Постановление Правительства Республики от 29.12.1998 N 303 "О внесении ИЗМЕНЕНИЙ в Постановление ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ОТ 2 МАЯ 1996 Г. N 124 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ, ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА и АТТЕСТАЦИИ, ФОРМЫ АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА и ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА"

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЭСТОНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ



О внесении ИЗМЕНЕНИЙ в Постановление ПРАВИТЕЛЬСТВА

РЕСПУБЛИКИ ОТ 2 МАЯ 1996 Г. N 124 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ,

ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА и АТТЕСТАЦИИ,

ФОРМЫ АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА и ИНСТРУКЦИИ ПО

ЗАПОЛНЕНИЮ АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА"



от 29 декабря 1998 года N 303

(RT I, 1998, 118/120, 1900)



На основании части 3 статьи 93 и части 1 статьи 100 Закона о публичной службе (ПАЭ, 1995, 14, 228; 35, 764; 1996, 4/5, 1664; 16, 265; 38/39, 850; 1997, 5, 4; 30, 447; 1998, 20, 486; 24, 563; 26, 625; 29, 753; 33, 858; 1999, 3, 1809) Правительство Республики постановляет:



1. Внести в Положение о конкурсно аттестационной комиссии, утвержденное постановлением Правительства Республики от 2 мая 1996 г. N 124 (ПАЭ, 1996, 36/37, 686; 1998, 33, 775), следующие изменения:



1) изложить пункты 1 и 2 в следующей редакции:



"1. Конкурсно-аттестационные комиссии оценивают результаты работы лиц и их соответствие предъявляемым по должности требованиям, исходя из аттестационных требований, предъявляемых по должности.



2. Чиновников аттестуют следующие конкурсно-аттестационные комиссии:



1) комиссия по конкурсу и аттестации чиновников Канцелярии Рийгикогу - чиновников Канцелярии Рийгикогу;



2) комиссия по конкурсу и аттестации чиновников Канцелярии Президента Республики - чиновников Канцелярии Президента Республики;



3) комиссия по конкурсу и аттестации чиновников Канцелярии канцлера юстиции - чиновников Канцелярии канцлера юстиции;



4) комиссия по конкурсу и аттестации высших государственных чиновников, действующая при Государственной канцелярии, - вице-канцлеров министерств, генерального директора и директора по координации работы Государственной канцелярии, генеральных директоров департаментов и инспекций и их заместителей, уездных секретарей, директоров отделов и заведующих отделами министерств и Государственной канцелярии и руководителей иных правительственных учреждений, а также чиновников, намечаемых к выдвижению на какую-либо из указанных должностей;



5) комиссии по конкурсу и аттестации чиновников министерств - чиновников министерств, не указанных в подпункте 4 настоящего пункта, заведующих отделами входящих в сферу управления министерств департаментов, инспекций и иных правительственных учреждений и руководителей их учреждений на местах, наделенных полномочиями исполнительной государственной власти, а также чиновников, намечаемых к выдвижению на какую-либо из указанных должностей, и кандидатов в чиновники, претендующих в порядке публичного конкурса на какую-либо из указанных должностей, а конкурсно-аттестационная комиссия Министерства юстиции - также чиновников судов первой и второй инстанций и чиновников, намечаемых к выдвижению на какую-либо из указанных должностей, и кандидатов в чиновники, претендующих в порядке публичного конкурса на какую-либо из указанных должностей;



6) комиссия по конкурсу и аттестации чиновников Государственной канцелярии - чиновников Государственной канцелярии, не указанных в подпункте 4 настоящего пункта, уездных архивариусов, заместителей государственного архивариуса, директоров специальных архивов и заведующих отделами Национального архива, а также чиновников, намечаемых к выдвижению на какую-либо из указанных должностей, и кандидатов в чиновники, претендующих в порядке публичного конкурса на какую-либо из указанных должностей;



7) комиссии по конкурсу и аттестации чиновников уездных управ - чиновников уездных управ, не указанных в подпункте 4 настоящего пункта, а также чиновников, намечаемых к выдвижению на какую-либо из указанных должностей, и кандидатов в чиновники, претендующих в порядке публичного конкурса на какую-либо из указанных должностей;



8) комиссия по конкурсу и аттестации чиновников правительственных учреждений, не указанных в подпунктах 5-7 настоящего пункта, - чиновников правительственных учреждений, не указанных в подпунктах 5-7 настоящего пункта, а также чиновников, намечаемых к выдвижению на какую-либо из указанных должностей, и кандидатов в чиновники, претендующих в порядке публичного конкурса на какую-либо из указанных должностей;



9) комиссия по конкурсу и аттестации чиновников Государственного контроля - чиновников Государственного контроля и его органов;



10) комиссии по конкурсу и аттестации чиновников соответствующих государственных учреждений - чиновников указанных в части 2 статьи 2 Закона о публичной службе учреждений, которые не перечислены в подпунктах 1-9 пункта 2 настоящего Положения;



11) волостная или городская конкурсно-аттестационная комиссия - старших и младших чиновников муниципальных учреждений данной волости или города;



12) конкурсно-аттестационная комиссия, действующая при уездном союзе самоуправлений, - высших (входящих в основные группы руководителей и советников) чиновников муниципальных учреждений волостей и городов данного уезда и чиновников бюро уездного союза самоуправлений (за исключением руководителя бюро);



13) конкурсно-аттестационная комиссия, действующая при общегосударственном союзе самоуправлений, - чиновников бюро общегосударственного союза самоуправлений и руководителей бюро уездных союзов самоуправлений;



14) действующая при Государственной канцелярии комиссия по конкурсу и аттестации лиц, ходатайствующих о зачислении в резерв чиновников, - не состоящих на службе в качестве чиновника лиц, ходатайствующих о зачислении в резерв чиновников.";



2) заменить в пункте 3 слова "в подпунктах 1-3 и 6" словами "в подпунктах 1-3 и 9";



3) изложить последнее предложение пункта 6 в следующей редакции:



"В середине печати комиссии, аттестующей лиц, ходатайствующих о зачислении в резерв, имеется текст: "RESERVI ARVAMIST TAOTLEVATE ISIKUTE KONKURSI- JA ATESTEERIMISKOMISJON".";



4) заменить в подпункте 4 пункта 11 слова "назначенное государственным секретарем лицо" словами "генеральный директор Государственной канцелярии";



5) изменить подпункт 8 пункта 11, дополнить пункт подпунктами 8_1 и 8_2 и изложить их в следующей редакции:



"8) председателем конкурсно-аттестационной комиссии, образованной собранием местного самоуправления, является лицо, назначенное собранием данной единицы местного самоуправления;



8_1) председатель конкурсно-аттестационной комиссии, действующей при уездном союзе самоуправлений, назначается общим собранием членов уездного союза самоуправлений;



8_2) председателем конкурсно-аттестационной комиссии, действующей при общегосударственном союзе самоуправлений, является председатель (руководитель) общегосударственного союза самоуправлений;";



6) заменить в подпункте 9 пункта 11 слово "зачисленных" словами "ходатайствующих о зачислении";



7) исключить из подпункта 7 пункта 26 слова ", заверяет их копии";



8) изложить пункты 38-40 в следующей редакции:



"38. При периодической аттестации чиновника и аттестации в связи с выдвижением чиновника на должность, указанную в части 1 статьи 29 Закона о публичной службе, решение комиссии вносится в установленном утвержденной Правительством Республики инструкцией порядке в аттестационный лист чиновника, представленный руководителем государственного или муниципального учреждения.



39. Председатель комиссии уведомляет в следующий за днем вынесения решения рабочий день о результатах аттестации руководителя государственного или муниципального учреждения, чиновники которого были аттестованы комиссией или на должность в котором намечалось выдвинуть аттестуемого чиновника, либо в связи с объявлением публичного конкурса на замещение должности в котором была проведена аттестация кандидатов в чиновники. При периодической аттестации чиновника и аттестации чиновника в связи с внесением предложения о повышении его в должности к уведомлению о результатах аттестации прилагается аттестационный лист чиновника. в случае проведения аттестации в связи с внесением предложения о выдвижении чиновника на должность в вышестоящем правительственном учреждении аттестационный лист возвращается представившему его руководителю государственного или муниципального учреждения.



40. Председатель комиссии уведомляет аттестованного о вынесенном в отношении него решение в следующий за днем вынесения решения комиссии рабочий день.";



9) исключить из пункта 41 слова ", аттестационные листы";



10) изложить пункт 43 в следующей редакции:



"43. Сроки хранения и порядок архивирования документов предусматриваются порядком делопроизводства и номенклатурой документов государственного или муниципального учреждения, при котором действует комиссия.".



2. Утвердить Порядок проведения конкурса и аттестации (прилагается).



3. Утвердить форму аттестационного листа (прилагается)*.



4. Утвердить Инструкцию по заполнению аттестационного листа (прилагается)*.



-------------------



* Опубликованы в RT I, 1998, 118-120, 1900. - Ред.



5. При проведении в конце испытательного срока собеседования с чиновниками, состоящими в день вступления настоящего постановления в силу на службе с испытательным сроком, не применяется двухнедельный срок, предусмотренный пунктом 58 Порядка проведения конкурса и аттестации и пунктом 5.3 Инструкции по заполнению аттестационного листа.



6. Признать утратившими силу пункты 2, 3 и 4 постановления Правительства Республики от 2 мая 1996 г. N 124 "Об утверждении Положения о конкурсно-аттестационной комиссии, Порядка проведения конкурса и аттестации, формы аттестационного листа и Инструкции по заполнению аттестационного листа".



Премьер-министр

Март СИЙМАНН



Министр юстиции

Пауль ВАРУЛ



Государственный секретарь

Уно ВЕЭРИНГ





Утвержден

постановлением Правительства

Республики

от 29 декабря 1998 г. N 303



ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА и АТТЕСТАЦИИ



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Аттестацией является оценка результатов работы лица и его соответствия требованиям, предъявляемым по должности.



2. Чиновников аттестуют конкурсно-аттестационные комиссии (далее - комиссия).



3. Комиссия аттестует:



1) кандидатов в чиновники, если должность замещается в порядке публичного конкурса;



2) чиновников, в отношении которых внесено предложение о выдвижении на должность, подлежащую замещению в порядке конкурса;



3) лиц, ходатайствующих о зачислении в резерв чиновников;



4) чиновников один раз в три года (аттестационный период).



4. Комиссия не аттестует:



1) чиновников, назначаемых на должность Рийгикогу, Президентом Республики, Правительством Республики, премьер-министром и собраниями местных самоуправлений;



2) чиновников, принимаемых на службу на определенный срок;



3) чиновников в период их беременности, а также чиновников-женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет, за исключением случая, когда они сами изъявляют желание пройти аттестацию.





II. АТТЕСТАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ



5. При аттестации чиновников комиссия руководствуется должностной инструкцией по данной должности, иными правовыми актами, определяющими служебные обязанности по должности, и требованиями, предъявляемыми по должности (аттестационными требованиями к должности). При оценке соответствия основной группе должностей комиссия руководствуется аттестационными требованиями, предъявляемыми к основным группам должностей.



При аттестации высших чиновников, административный статус в структуре государственного или муниципального учреждения, подчиненность, порядок замещения, ответственность, права и служебные обязанности которых определяются законом и/или положением об учреждении, комиссия руководствуется актом, определяющим служебные обязанности, и аттестационными требованиями к должности.



6. Должностная инструкция, утвержденная лицом, обладающим правом назначения на должность, должна соответствовать другим документам, регулирующим организационную деятельность (положения об отделах, матрицы распределения труда, процедурные правила и т.п.); в должностной инструкции должны быть указаны:



1) наименование должности и ее статус в административной структуре государственного или муниципального учреждения;



2) подчиненность (кому непосредственно подчиняется и кто подчиняется непосредственно ему);



3) замещение (кого замещает и кто замещает его);



4) служебные обязанности и ответственность (основные сферы ответственности);



5) права (пределы власти, как обеспечены осведомленность и возможности для самосовершенствования, какие условия для успешной работы обеспечиваются руководством учреждения, права в сфере организации труда и т.п.). Должностная инструкция может содержать основные требования, предъявляемые к должности (образование, опыт, умения и навыки, личные качества, состояние здоровья и т.п.).



7. Аттестационные требования к основным группам должностей устанавливаются Правительством Республики.



8. Аттестационные требования, предъявляемые к должности, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комиссией, в компетенцию которой входит аттестация данного чиновника с соблюдением аттестационных требований, установленных Правительством Республики для соответствующей основной группы должностей, и должностной инструкцией по данной должности.



9. Руководитель учреждения представляет аттестационные требования к должности (в двух экземплярах) на согласование комиссии, в компетенцию которой входит аттестация данного чиновника. Руководитель учреждения направляет комиссии вместе с аттестационными требованиями для ознакомления также должностную инструкцию по данной должности.



10. Комиссия принимает решение о согласовании аттестационных требований или об отказе в их согласовании в месячный срок со дня получения аттестационных требований.



11. в случае отказа в согласовании аттестационных требований или их согласования с замечаниями председатель комиссии извещает об этом представившего аттестационные требования руководителя учреждения в течение трех рабочих дней со дня принятия решения. К извещению должна быть приложена выписка из протокола заседания комиссии, содержащая причины отказа в согласовании и предложения о внесении изменений в аттестационные требования. Комиссия может вызвать руководителя учреждения или уполномоченное им лицо на заседание комиссии для дачи разъяснений.



12. в случае согласования аттестационных требований без замечаний секретарь комиссии возвращает экземпляр аттестационных требований с отметкой о согласовании представившему требования лицу в течение трех рабочих дней после принятия решения.



13. Отметка о согласовании состоит из слова согласовано и наименования согласовавшей комиссии, даты и номера протокола,

должностного наименования председателя (в случае его отсутствия - заместителя председателя) комиссии, подписи и ее расшифровки. Слово согласовано пишется заглавными буквами и без кавычек.



14. Аттестационные требования устанавливаются приказом руководителя учреждения.





III. ПУБЛИЧНЫЙ КОНКУРС на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ ЧИНОВНИКА



15. в порядке публичного конкурса назначаются на должность высшие чиновники, указанные в пункте 1 части 1 статьи 4 Закона о должностных наименованиях государственных служащих и шкале должностных окладов (ПАЭ, 1996, 16, 265; 1998, 22/23, 552):



1) правительственные чиновники и их штатные заместители;



2) руководители и их штатные заместители;



3) советники и помощники.



16. Без проведения публичного конкурса могут назначаться на должность:



1) чиновники Канцелярии Рийгикогу, Канцелярии Президента Республики, Канцелярии канцлера юстиции, Государственного суда и Государственного контроля;



2) чиновники, назначаемые на должность Правительством Республики;



3) советники и помощники премьер-министра и министров, а также лица, назначаемые на должность премьер-министром;



4) временные заместители;



5) исполняющие обязанности - на вакантную должность, замещаемую в порядке конкурса;



6) в порядке продвижения по службе.



17. По решению руководителя государственного или муниципального учреждения публичный конкурс может объявляться также для замещения иных должностей в данном учреждении. в случае объявления публичного конкурса на замещение вакантной должности в государственном учреждении при проведении конкурса соблюдаются все положения Закона о публичной службе (ПАЭ, 1995, 14, 228; 35, 764; 1996, 4/5, 1664; 16, 265; 38/39, 850; 1997, 5, 4; 30, 447; 1998, 20, 486; 24, 563; 26, 625; 33, 858; 1999, 3, 1809) и настоящего Положения, регулирующие проведение публичного конкурса.



18. Лицо, обладающее правом назначения на должность, согласовывает с председателем соответствующей комиссии время и место проведения заседания комиссии, указываемого в объявлении о проведении конкурса, и вносит государственному секретарю письменное предложение об объявлении публичного конкурса. Предложение должно быть отправлено государственному секретарю не позднее чем за пять недель до заседания комиссии и содержать, как минимум, следующие данные:



1) наименования государственного или муниципального учреждения и должности, замещаемой в порядке конкурса;



2) требования, предъявляемые к кандидату;



3) размер должностного оклада;



4) срок представления заявления и иных необходимых документов;



5) адрес комиссии;



6) время (дата и время по часам) и место проведения заседания комиссии.



Если из наименования должности прямо не явствует содержание должностных обязанностей или наименование не является общеизвестным, рекомендуется дополнительно включить в предложение указание на содержание должностных обязанностей (сферу деятельности).



19. Копия предложения направляется комиссии лицом, обладающим правом назначения на должность, с приложенной к ней должностной инструкцией по вакантной должности и указанием даты согласования аттестационных требований к должности и номера протокола.



20. Государственный секретарь объявляет публичный конкурс на замещение вакантной должности чиновника с таким расчетом, чтобы заседание комиссии проводилось не ранее чем через три недели после опубликования объявления, и чтобы кандидатам предоставлялся для подачи заявления не менее чем двухнедельный срок со дня опубликования объявления. Лицо, обладающее правом назначения на должность, вправе опубликовать тот же текст объявления также в других средствах массовой информации.



21. Объявление о проведении конкурса должно содержать, как минимум, данные, перечисленные в подпунктах 1-6 пункта 18 настоящего Порядка.



22. До проведения заседания, указанного в объявлении о проведении конкурса, кандидаты имеют право знакомиться в месте нахождения комиссии или лица, обладающего правом назначения на должность, с должностной инструкцией и аттестационными требованиями.



23. К участию в публичном конкурсе допускаются все кандидаты, представившие комиссии к установленному в объявлении о проведении конкурса сроку письменное заявление (желательно мотивированное) с приложением следующих документов:



1) автобиографии;



2) собственноручного подтверждения своего соответствия установленным законом требованиям, предъявляемым при поступлении на службу (может быть собственноручно приписано к тексту заявления);



3) копии свидетельства или диплома, подтверждающего наличие необходимой квалификации или образования;



4) иных документов, требуемых по закону или на его основании.



24. Автобиография должна содержать, как минимум, следующие сведения:



1) имя и фамилию;



2) дату рождения (число, месяц, год);



3) гражданство;



4) место жительства и контактные телефоны;



5) семейное положение;



6) данные об образовании и повышении квалификации (учебное заведение, специальная и профессиональная подготовка, наименования курсов, период обучения);



7) академическую степень;



8) данные о дополнительных умениях и навыках (знание языков, навыки работы с компьютером, наличие водительских прав и т.п.);



9) прохождение службы (описание трудовой деятельности) с точностью до месяца (начиная с последнего места работы или службы), с описанием основных задач, достижений и неудач.



25. Несоответствие автобиографии требованиям, установленным в пункте 24 настоящего Порядка, не является основанием для отказа в приеме заявления и недопущения к участию в конкурсе.



26. Помимо документов, перечисленных в пункте 23 настоящего Порядка, лицо может по своему усмотрению представить комиссии характеризующие его документы (характеристики, рекомендации, свидетельства о повышении квалификации и т.д.).



27. Документы, перечисленные в пунктах 23 и 26 настоящего Порядка, лицо может отправлять по почте или доставлять лично по адресу комиссии, указанному в объявлении о проведении конкурса. Заявления, отправленные по почте в последний день срока, указанного в объявлении о проведении конкурса (дата на почтовом штемпеле), и поступившие по истечении объявленного срока, но не позднее рабочего дня, предшествующего дню проведения заседания комиссии, указанному в объявлении о проведении конкурса, считаются представленными в срок.



28. Все поступившие заявления передаются обслуживающему комиссию лицу или подразделению, в котором они регистрируются в установленном председателем комиссии порядке в соответствии с порядком делопроизводства учреждения или институции, при которой действует комиссия. Регистрироваться должны, как минимум, следующие сведения о кандидате и документах:



1) имя и фамилия лица;



2) дата поступления заявления (на документах, поступивших по истечении установленного срока, проставляется также дата почтового штемпеля);



3) перечень прилагаемых к заявлению документов.



29. в ходе регистрации документов секретарь комиссии проверяет наличие всех необходимых документов. в случае отсутствия необходимых документов секретарь связывается с подавшим заявление лицом и сообщает ему об отсутствии документов. Секретарь комиссии делает в месте для регистрации заявлений в соответствии с пунктом 28 настоящего Порядка запись о способе, дате и времени вступления в контакт (или о причине его невозможности). Секретарь комиссии извещает других членов комиссии о тех же обстоятельствах на заседании комиссии, указанном в объявлении о проведении конкурса.



30. Секретарь комиссии незамедлительно после опубликования объявления о проведении конкурса сообщает членам комиссии время проведения заседания, указанное в этом объявлении. Аттестационные требования к вакантной должности, копии должностной инструкции, заявлений и приложенных к ним документов направляются секретарем членам комиссии не позднее чем за три дня до заседания, указанного в объявлении о проведении конкурса. Копии заявлений и приложенных к ним документов, поступивших по почте по истечении объявленного срока, секретарь раздает членам комиссии непосредственно перед началом заседания.



31. На указанном в объявлении о проведении конкурса заседании комиссии:



1) заслушивается обзорный доклад председателя комиссии о поступивших заявлениях, обзорный доклад секретаря комиссии о представлении неудовлетворительно составленных документов и результатах вступления в контакт с лицами, а также предложения председателя комиссии относительно дальнейшего проведения конкурса;



2) на основании представленных документов принимается решение о допущении к участию в конкурсе лиц, которые не соблюли срок подачи заявлений или представили не все требуемые документы, а в случае необходимости также о восстановлении срока подачи заявлений и предоставлении дополнительного срока для представления документов;



3) устанавливается способ оценивания кандидатов (при помощи представленных документов, собеседования, экзамена, тестирования или нескольких методов в комплексе) и принимается решение о предполагаемом количестве туров оценивания;



4) устанавливаются очередность и график приглашения кандидатов на собеседование, экзамен, тестирование или выполнение пробной работы;



5) согласуются наиболее существенные вопросы, задаваемые кандидатам на собеседовании;



6) решается вопрос о необходимости заслушивания лица, обладающего правом назначения на должность, или уполномоченного им лица;



7) решается вопрос о необходимости привлечения экспертов;



8) принимаются решения по иным входящим в компетенцию комиссии вопросам, рассмотрение которых признается необходимым председателем комиссии или комиссией.



Протокол заседания комиссии составляется секретарем комиссии в порядке, предусмотренном Положением о конкурсно-аттестационной комиссии, утвержденным постановлением Правительства Республики от 2 мая 1996 г. N 124 (ПАЭ, 1996, 36/37, 686; 1998, 33, 775).



32. Если комиссия считает необходимым провести на основании представленных документов первый тур оценивания (далее - документальный тур) и кандидатами представлены все требуемые комиссией документы, комиссия может провести документальный тур на указанном в пункте 30 настоящего Порядка заседании.



33. в заключение документального тура комиссия в порядке, предусмотренном Законом о публичной службе и Положением о комиссии, принимает в отношении каждого кандидата одно из следующих решений:



1) допустить к следующему туру оценивания;



2) не допускать к следующему туру оценивания.



Решение, указанное в подпункте 2 настоящего пункта, должно быть мотивировано.



34. Председатель комиссии (в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии или уполномоченное на то лицо) в письменном виде извещает кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе на основании подпункта 2 пункта 31 настоящего Порядка, а также не допущенных по результатам документального тура к следующему туру, о принятом решении не позднее следующего за днем принятия решения рабочего дня.



35. Кандидатов, допущенных к следующему (в случае отсутствия документального тура - к первому) туру, секретарь в письменном виде извещает не позднее рабочего дня, следующего за днем указанного в объявлении о проведении конкурса заседания комиссии, о точном времени и месте проведения следующего тура оценивания, а также о способе аттестации, с таким расчетом, чтобы кандидаты получили извещение не позднее чем за две недели до указанной в нем даты.



36. Перед началом собеседования, экзамена или тестирования председатель комиссии знакомит кандидата с его правами, а также с составом комиссии, порядком и способом проведения конкурса.



37. Кандидат имеет следующие права:



1) давать в ходе собеседования помимо ответов на заданные комиссией вопросы дополнительные разъяснения и требовать от комиссии дополнительной информации или пояснений;



2) снять свою кандидатуру на любой стадии конкурса;



3) узнать результаты аттестации и ознакомиться с результатами тестов и экзаменов, сданных им в ходе конкурса;



4) ходатайствовать о назначении нового срока проведения аттестации в связи с неожиданно возникшим препятствующим обстоятельством;



5) иные права, предусмотренные Законом о публичной службе, Положением о комиссии или настоящим Порядком.



38. Комиссия может с согласия кандидата представлять запросы в места его предыдущей работы, службы или учебы в целях уточнения и проверки представленных кандидатом данных. Кандидат дает свое согласие в письменном или устном виде на заседании комиссии. Данное на заседании устное согласие фиксируется в протоколе, а письменное согласие прилагается к представленным кандидатом документам.



39. Кандидат присутствует на заседании комиссии только во время его опроса, сдачи экзамена или тестирования. Решение о присутствии экспертов, лица, обладающего правом назначения на должность, или уполномоченного им лица, либо лица, обладающего правом внесения предложений о назначении на должность, принимается комиссией отдельно в каждом конкретном случае. Лицо, обладающее правом назначения на должность, или лицо, обладающее правом внесения предложений о назначении на должность или представления заключения, вправе присутствовать на заседании комиссии во время опроса кандидатов или сдачи ими экзамена, знакомиться с результатами экзамена или тестирования и высказывать комиссии свое мнение.



40. в заключение второго (в случае отсутствия документального тура - также первого) и каждого последующего тура оценивания (за исключением последнего тура) комиссия принимает в установленном Законом о публичной службе и Положением о комиссии порядке в отношении каждого кандидата одно из следующих решений:



1) допустить к следующему туру оценивания;



2) не допускать к следующему туру оценивания;



3) признать неявившимся.



Решение, указанное в подпункте 2 настоящего пункта, должно быть мотивировано.



41. Председатель комиссии (в случае его отсутствия - заместитель председателя или уполномоченное на то лицо) в письменном виде извещает о решении кандидатов, не допущенных к следующему туру оценивания или признанных неявившимися, не позднее следующего за днем принятия решения рабочего дня.



42. Для признанного неявившимся кандидата, который предупредил о своей неявке как минимум до дня проведения заседания, решением комиссии по его ходатайству или в случае, если комиссия считает присутствие кандидата на заседании комиссии необходимым, может быть назначен новый срок проведения аттестации без соблюдения сроков, предусмотренных в пунктах 35 и 43 настоящего Порядка. Для кандидатов, признанных не явившимися на последний тур оценивания, новый срок проведения аттестации не назначается.



43. Кандидатов, допущенных к следующему туру оценивания, секретарь не позднее следующего за днем принятия решения рабочего дня извещает о точном времени и месте приглашения на следующий тур и способе аттестации с таким расчетом, чтобы кандидаты получили извещение не позднее чем за три дня до указанной в извещении даты.



44. в течение трех дней, считая с окончания последнего тура оценивания, комиссия принимает в отношении каждого кандидата одно из следующих решений:



1) представить к назначению на должность;



2) не представлять к назначению на должность;



3) признать неявившимся.



Формулировка решений, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, должна содержать наименование должности.



45. Решение комиссии оформляется в предусмотренном Положением о комиссии порядке.



46. Конкурс считается несостоявшимся, если на участие в нем не было подано ни одного заявления, а также в случае отказа комиссии от представления кандидата к назначению на должность.



47. Не позднее следующего за днем принятия решения рабочего дня председатель комиссии (в случае его отсутствия - заместитель председателя или уполномоченный на то член комиссии):



1) в письменном виде извещает каждого кандидата (за исключением кандидатов, которые уже были извещены о решении комиссии на основании пункта 34 или 41 настоящего Порядка-о принятом в отношении него решении;



2) в письменном виде извещает каждое представленное к назначению на должность лицо о порядке и сроках обращения к лицу, обладающему правом назначения на должность, и направляет ему решение комиссии (выписку из протокола заседания);



3) представляет лицу, обладающему правом назначения на должность, и лицу, обладающему на основании закона правом внесения предложения о назначении на данную должность или дачи соответствующего заключения, данные о представленном к назначению на должность кандидате или кандидатах, с приложением к извещению копий документов, поданных комиссии, представленным к назначению на должность лицом(лицами).



48. Кандидат не вправе требовать проведения повторной аттестации.



49. Лицо, обладающее правом внесения предложений о назначении на должность, вносит на следующий за днем получения указанных в подпункте 3 пункта 47 настоящего Порядка данных рабочий день обладающему правом назначения на должность лицу предложение о назначении на должность представленного комиссией кандидата. в случае представления комиссией к назначению на должность более чем одного кандидата лицо, обладающее правом внесения предложений о назначении на должность, вносит лицу, обладающему правом назначения на должность, свои предложения.



50. Кандидаты, представленные к назначению на должность, в двухнедельный срок со дня, когда им стало известно о решении комиссии, представляют лицу, обладающему правом назначения на должность:



1) письменное заявление;



2) автобиографию;



3) собственноручное подтверждение их соответствия установленным законом требованиям, предъявляемым при вступлении в должность;



4) копию документа, удостоверяющего квалификацию или образование;



5) копию удостоверяющего личность документа;



6) копию выданной ему трудовой книжки;



7) решение комиссии.



51. Лицо, обладающее правом назначения на должность, из числа представивших указанные в пункте 50 настоящего Порядка документы к предусмотренному в том же пункте сроку лиц назначает на должность одного кандидата с соблюдением требований статей 23 - 25 Закона о публичной службе. Кандидаты, не назначенные на должность, извещаются обладающим правом назначения на должность лицом об отказе в их назначении на должность не позднее чем ко дню вступления в должность назначенного на нее кандидата. Лицо, обладающее правом назначения на должность, не позднее указанного срока извещает проводившую конкурс комиссию о назначении кандидата на должность.



52. Не состоящий на службе в качестве чиновника кандидат, представленный к назначению на должность и не назначенный на нее по не зависящим от него причинам, может в двухнедельный срок со дня, когда ему стало известно об отказе в его назначении, представить государственному секретарю ходатайство о зачислении в резерв в соответствии с пунктом 3 статьи 138 Закона о публичной службе. К ходатайству прилагаются документы, указанные в пункте 23 настоящего Порядка, и решение комиссии (выписка из протокола).



53. Лицо, обладающее правом назначения на должность, аннулирует приказ или распоряжение о назначении на должность, если:



1) назначенное на должность лицо представило к установленной для вступления в должность дате соответствующее заявление;



2) до вступления в должность будут выявлены предусмотренные законом обстоятельства, исключающие назначение на должность;



3) лицо не вступило в должность к установленному сроку, за исключением случая, когда вступление в должность было отложено на срок до семи календарных дней в связи с заболеванием или травмой либо неожиданно возникшими обстоятельствами личного или семейного характера.





IV. ПЕРИОДИЧЕСКАЯ АТТЕСТАЦИЯ ЧИНОВНИКОВ



54. Периодическая аттестация проводится один раз в три года (аттестационный период).



55. Аттестационный период начинается со дня назначения на должность, со следующего за проведением периодической аттестации дня или со дня вступления в должность в случае выдвижения на должность, замещаемую в порядке публичного конкурса, и завершается в день проведения периодической аттестации либо в день вступления в должность в случае выдвижения на должность, замещаемую в порядке публичного конкурса.



56. Аттестационный период продлевается:



1) по решению комиссии на период переноса аттестации на более поздний срок;



2) на период приостановления служебных отношений, если служебные отношения были в течение аттестационного периода приостановлены более чем на шесть месяцев в общей сложности;



3) в случае назначения на другую должность по той же основной группе, выдвижения на должность по основной группе высшей категории, не подлежащую замещению в порядке конкурса, или на не подлежащую замещению в порядке конкурса должность по той же основной группе в государственном или муниципальном учреждении, вышестоящем по отношению к учреждению, в котором чиновник состоит на службе, - до истечения, как минимум, шести месяцев со дня вступления в указанную должность;



4) если ко времени проведения последнего за аттестационный период ежегодного собеседования проводящее собеседование лицо

проработало на своей должности менее шести месяцев, - до того как этот срок составит шесть месяцев.



57. Периодическая аттестация проводится в последний год аттестационного периода.



58. в конце испытательного срока и в каждый год аттестационного периода (в течение периода оценивания) непосредственный начальник чиновника проводит с ним собеседование, на основании результатов которого в аттестационный лист чиновника в порядке, установленном утвержденной Правительством Республики Инструкцией по заполнению аттестационного листа, вносятся:



1) результаты собеседования;



2) в последний год аттестационного периода - предложения, внесенные комиссии непосредственным начальником чиновника;



3) в случае несогласия чиновника с данной непосредственным начальником оценкой и внесенными им предложениями - особое мнение чиновника и решение вышестоящего начальника относительно оценки и предложений непосредственного начальника аттестуемого.



59. Конечный срок проведения собеседования, состоящегося в конце испытательного срока, устанавливается руководителем государственного или муниципального учреждения с таким расчетом, чтобы собеседование было проведено за две недели до окончания испытательного срока.



Конечный срок проведения ежегодных собеседований устанавливается руководителем государственного или муниципального учреждения с таким расчетом, чтобы последнее собеседование аттестационного периода было проведено не позднее чем за два месяца, но не ранее чем за четыре месяца до периодической аттестации.



60. в ходе собеседования, проводимого с чиновником в конце испытательного срока, и ежегодного собеседования (далее - собеседование) на основе аттестационных требований к должности оцениваются:



1) соответствие уровня его образования аттестационным требованиям к должности;



2) соответствие его предшествующего опыта аттестационным требованиям к должности;



3) профессиональные и специальные знания, умения и навыки;



4) знания, умения и навыки в данной должности;



5) результаты его работы;



6) заинтересованность в самосовершенствовании и результаты повышения квалификации;



7) способности и его поведение на работе.



Непосредственный начальник чиновника и чиновник могут вносить в аттестационный лист предложения, указанные в Инструкции по заполнению аттестационного листа.



61. Результаты собеседования и предложение, вносимое комиссии в ходе последнего в течение аттестационного периода собеседования, вносятся в аттестационный лист чиновника в установленном Правительством Республики порядке в недельный срок, считая с установленного руководителем учреждения конечного срока проведения собеседования.



Непосредственный начальник доводит результаты до сведения чиновника под расписку в течение трех рабочих дней со дня внесения их в аттестационный лист.



Чиновник может в течение недели со дня ознакомления с результатами собеседования внести в аттестационный лист свое мнение, изложенное в свободной форме.



62. Чиновник, не согласный с оценками и предложениями непосредственного начальника, внесенными в аттестационный лист, может в двухнедельный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать оценки и предложения непосредственного начальника, представить вышестоящему начальнику свое особое мнение и ходатайствовать о проверке правильности оценок и предложений непосредственного начальника. Чиновник представляет свое особое мнение вышестоящему начальнику через хранящее аттестационные листы лицо, которое прилагает к особому мнению ранее заполненные части аттестационного листа чиновника.



63. Вышестоящий начальник принимает решение о способе проверки оценок и предложений непосредственного начальника, вносит в аттестационный лист свое решение и доводит его в недельный срок до сведения чиновника и его непосредственного начальника под расписку.



64. в срок совершения действий, предусмотренных в пунктах 60 - 63 настоящего Порядка, не включается период, на который служебные отношения лица, обязанного совершать действия, были приостановлены, или период нахождения его в командировке.



65. в аттестационные требования не должны вноситься изменения в течение года до периодической аттестации. в случае внесения изменений в аттестационные требования в течение менее чем годичного срока до аттестации аттестация проводится на основании требований, действовавших в тот же день календарного года, предшествовавшего дню проведения аттестации. По требованию аттестуемого аттестация проводится на основании аттестационных требований, действующих в день определения дня аттестации.



66. Руководитель государственного или муниципального учреждения по согласованию с председателем соответствующей комиссии назначает своим приказом день проведения периодической аттестации не позднее чем за пять недель до проведения аттестации. Копия приказа или выписка из него направляется председателю комиссии, непосредственному начальнику аттестуемого и аттестуемому в следующий за днем издания приказа рабочий день.



К копии направляемого председателю комиссии приказа прилагаются копии должностной инструкции аттестуемого и аттестационных требований, предъявляемых к чиновнику, а также его аттестационный лист.



67. Председатель комиссии не позднее чем за три недели до дня проведения аттестации созывает распорядительное заседание комиссии.



68. На распорядительном заседании:



1) председатель комиссии знакомит членов комиссии с должностной инструкцией, аттестационными требованиями и послужными списками чиновников;



2) устанавливается способ аттестации (при помощи представленных документов, собеседования, экзамена, тестирования или нескольких методов в комплексе) и порядок приглашения аттестуемых на заседание;



3) председатель комиссии оглашает очередность и график аттестации;



4) решается вопрос о необходимости затребования от лица, обладающего правом назначения на должность, характеризующих аттестуемого дополнительных документов (копий послужного списка, документов, удостоверяющих образование и повышение квалификации, и т.д.);



5) принимаются решения по иным существенным вопросам.



69. Лицо, обладающее правом назначения на должность, обязано представить затребованные комиссией дополнительные документы не позднее чем за одну неделю до дня проведения аттестации.



70. Секретарь комиссии письменно извещает аттестуемого не позднее чем за две недели до дня аттестации о точном времени, месте и способе ее проведения.



71. Если аттестуемый не явился на аттестацию к указанному в пункте 70 настоящего Порядка сроку, не предупредил о своей неявке и не ходатайствовал о назначении нового срока проведения аттестации, то комиссия считает чиновника неявившимся без уважительной причины и может провести аттестацию без его присутствия.



72. Если аттестуемый предупредил о своей неявке и ходатайствовал о назначении нового срока проведения аттестации или если комиссия считает необходимым участие в заседании чиновника, не предупредившего о своей неявке, председатель комиссии назначает новый срок проведения аттестации и доводит его до сведения аттестуемого и руководителя учреждения, назначившего первоначальный срок проведения аттестации. в извещении, направляемом руководителю государственного или муниципального учреждения, указывается обстоятельство, вызвавшее назначение нового срока проведения аттестации.



73. Новый срок проведения аттестации назначается с таким расчетом, чтобы аттестация была проведена в месячный срок со дня, первоначально назначенного для проведения аттестации.



74. Ходатайство аттестуемого о назначении нового срока проведения аттестации должно содержать, как минимум, следующую информацию:



1) в чем заключалось неожиданное препятствовавшее явке обстоятельство;



2) время возникновения и отпадения препятствовавшего явке обстоятельства;



3) предложение о переносе аттестации на более поздний срок.



По требованию комиссии аттестуемый представляет доказательства препятствовавшего явке обстоятельства.



75. Аттестуемый, не сумевший доказать наличие препятствовавшего явке обстоятельства либо без уважительной причины не предупредивший о неявке на аттестацию или предупредивший об этом с опозданием, считается не явившимся на аттестацию без уважительной причины.



76. Перед началом аттестации председатель комиссии знакомит аттестуемого с его правами и составом комиссии.



77. При периодической аттестации проверяется соответствие лица занимаемой должности путем оценки результатов его работы и соответствия аттестационным требованиям к должности. При оценке результатов работы основанием служат оценки, внесенные непосредственным начальником чиновника в его аттестационный лист по результатам собеседований, и предложения, внесенные комиссии на их основании.



78. Комиссия имеет право по своему усмотрению проверять установленным ею способом обоснованность оценок, внесенных в аттестационный лист непосредственным начальником. Данная непосредственным начальником отрицательная оценка, на основании которой им комиссии было внесено предложение о принятии решения, указанного в подпунктах 2 или 3 пункта 79 настоящего Порядка, подлежит обязательной проверке комиссией установленным ею способом.



79. в случае необходимости комиссия заслушивает лицо, обладающее правом назначения на должность, и в трехдневный срок со дня проведения последнего тура оценивания принимает в отношении аттестуемого в порядке, установленном Законом о публичной службе и Положением о комиссии, одно из следующих решений:



1) считать чиновника аттестованным;



2) считать чиновника неаттестованным и предложить руководителю государственного или муниципального учреждения освободить чиновника от службы или назначить его на должность по более низкой или той же основной группе, аттестационным требованиям к которой чиновник соответствует;



3) отложить аттестацию на срок до одного года и предложить руководителю государственного или муниципального учреждения направить чиновника на обучение. Решения, указанные в подпунктах 2 и 3 настоящего пункта, должны быть мотивированы.



80. в случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 79 настоящего Порядка, комиссия может принять еще одно из следующих решений, которые не являются обязательными для руководителя государственного или муниципального учреждения:



1) предложить руководителю государственного или муниципального учреждения применить к чиновнику поощрение;



2) внести руководителю государственного или муниципального учреждения предложение о повышении чиновника в должности.



81. Решение комиссии о переносе аттестации на более поздний срок и направлении чиновника на обучение влечет продление аттестационного периода на период переноса, при этом в случае переноса аттестации на период, продолжительность которого превышает шесть месяцев, до аттестации чиновника должно быть проведено ежегодное собеседование в соответствии с положениями пунктов 58 - 64 настоящего Порядка. Решение о переносе аттестации на более поздний срок может приниматься в отношении одного и того же чиновника в течение одного аттестационного периода один раз.



82. Председатель комиссии (в случае его отсутствия - заместитель председателя или уполномоченный на то член комиссии) не позднее следующего за днем принятия решения рабочего дня в письменном виде доводит до сведения аттестуемого и руководителя государственного или муниципального учреждения результаты аттестации и прилагает к направляемому руководителю учреждения извещению аттестационный лист, в который секретарем комиссии внесено решение комиссии в установленном Правительством Республики порядке. По решению председателя комиссии копии аттестационных листов хранятся в материалах комиссии.



83. Чиновник государственного или муниципального учреждения, занимающийся работой с персоналом, вносит решение, указанное в аттестационном листе, в послужной список чиновника и знакомит чиновника с внесенным в аттестационный лист решением в установленном Правительством Республики порядке.



84. Чиновник, в отношении которого комиссией принято решение считать его неаттестованным, переводится с его согласия на должность по той же основной группе, предъявляемым к которой требованиям он соответствует, или на должность по более низкой основной группе с таким расчетом, чтобы он вступил в должность, на которую назначен по решению комиссии, не позднее двух месяцев со дня, следующего за днем принятия решения.



85. Чиновник, который не может быть переведен на должность по той же основной группе, предъявляемым к которой требованиям он соответствует, или на должность по более низкой основной группе, освобождается от службы в двухмесячный срок со дня, следующего за днем принятия решения комиссии.



86. Чиновник, не согласный с результатами аттестации, может требовать проведения повторной аттестации путем подачи комиссии письменного заявления в двухнедельный срок со дня, следующего за днем, когда он узнал или должен был узнать о результатах аттестации.



87. Председатель комиссии незамедлительно передает заявление, поданное чиновником, ходатайствующим о проведении повторной аттестации, вместе с копией аттестационного листа аттестуемого и копией извещения о результатах аттестации лицу, назначившему председателя комиссии.



88. Повторная аттестация проводится комиссией в новом составе в месячный срок со дня первой аттестации. Комиссия, проводящая повторную аттестацию, образуется в порядке, установленном Положением о комиссии.



89. Подготовка к повторной аттестации новым составом комиссии, проведение аттестации, принятие решения, уведомление о нем и внесение его в послужной список производятся аналогично первой аттестации.



90. Не допускается предъявление требования о проведении новой повторной аттестации, если чиновник не согласен с результатами повторной аттестации.





V. АТТЕСТАЦИЯ, ПРОВОДИМАЯ в СЛУЧАЕ ПОВЫШЕНИЯ

ЧИНОВНИКА в ДОЛЖНОСТИ



91. Повышением в должности считается назначение чиновника:



1) на должность по основной группе высшей категории в том же государственном или муниципальном учреждении или в пределах сферы управления данного учреждения;



2) на должность, указанную в части 1 статьи 29 Закона о публичной службе;



3) на должность по той же основной группе в государственном или муниципальном учреждении, вышестоящем по отношению к учреждению, в котором чиновник состоит на службе;



4) на должность по основной группе руководителей муниципальных учреждений.



Повышением в должности не считается повышение разряда должностного оклада или ставки заработной платы.



92. Предложение о повышении в должности могут вносить руководителю государственного или муниципального учреждения непосредственный начальник чиновника и лицо, обладающее правом назначения данного чиновника на должность. Лицо, обладающее правом внесения предложений о назначении на данную должность, вносит предложение о повышении в должности через лицо, обладающее правом назначения на данную должность.



93. в должности может быть повышен чиновник, состоявший на службе в прежней должности не менее шести месяцев и признанный комиссией при выдвижении на должность, замещаемую в порядке конкурса, соответствующим должности, на которую он выдвигается.



94. Аттестация чиновников в связи с представлением к повышению в должности производится в случае, если чиновник намечается к выдвижению на должность, подлежащую согласно закону замещению в порядке конкурса.



95. Срок проведения аттестации чиновника, в отношении которого внесено предложение о выдвижении в том же или вышестоящем государственном или муниципальном учреждении на должность, подлежащую замещению в порядке конкурса, определяется в порядке, установленном пунктом 66 настоящего Порядка, после получения письменного согласия чиновника, представленного к повышению в должности. в случае, если в отношении чиновника вносится предложение о выдвижении его в вышестоящем государственном или муниципальном учреждении на должность, замещаемую в порядке конкурса, срок для проведения аттестации устанавливается после получения письменного согласия руководителя государственного или муниципального учреждения, в котором чиновник состоит на службе. в случае отсутствия указанного согласия чиновник не может быть переведен в порядке повышения в должности на замещаемую в порядке конкурса должность в вышестоящем государственном или муниципальном учреждении.



96. в случае наличия письменного согласия чиновника, представленного к повышению в должности, и по согласованию с председателем соответствующей комиссии соблюдение пяти недельного срока не является обязательным. в случае проведения аттестации с письменного согласия представленного к повышению в должности лица до истечения пяти недель со дня извещения аттестуемого о времени проведения аттестации соблюдение сроков, указанных в пунктах 66, 67 и 70 настоящего Порядка, не является обязательным.



97. Копия приказа о назначении срока проведения аттестации или выписка из него направляется аттестующей чиновника комиссии, чиновнику и его непосредственному начальнику, а в случае выдвижения чиновника на замещаемую в порядке конкурса должность в

вышестоящем учреждении - также руководителю государственного или муниципального учреждения, в котором лицо состоит на службе.



98. в случае выдвижения на должность, указанную в подпункте 2 пункта 91 настоящего Порядка, руководитель учреждения направляет председателю комиссии:



1) копию приказа;



2) копию должностной инструкции аттестуемого;



3) аттестационный лист чиновника;



4) должностную инструкцию по должности, на которую намечается назначение чиновника в порядке повышения;



5) копию аттестационных требований к должности, на которую намечается назначение чиновника в порядке повышения.



99. Аттестационные требования устанавливаются в порядке, указанном в пунктах 7 - 14 настоящего Порядка. Лицо, внесшее предложение о повышении в должности, знакомит чиновника, представляемого к повышению в должности, с аттестационными требованиями к должности, на которую намечается его выдвижение, не позднее дня внесения предложения.



100. в случае аттестации чиновника в связи с представлением его к повышению в должности комиссия проверяет его соответствие должности, на которую намечается назначение чиновника в порядке повышения.



101. в случае аттестации чиновника в связи с представлением его к повышению в должности комиссия принимает в отношении чиновника одно из следующих решений:



1) признать чиновника соответствующим должности;



2) признать чиновника не соответствующим должности.



Формулировка указанных в настоящем пункте решений должна содержать наименование должности, на которую а порядке повышения намечается назначение чиновника, а решение, указанное в подпункте 2, должно быть мотивировано.



102. Не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия решения, председатель комиссии (в случае его отсутствия - заместитель председателя или уполномоченное на то лицо) извещает о результатах аттестации:



1) чиновника, аттестованного в связи с представлением его к повышению в должности;



2) руководителя государственного или муниципального учреждения, установившего срок для проведения аттестации в порядке, указанном в пункте 95 настоящего Порядка;



3) если предложение о повышении в должности было внесено для выдвижения на должность в вышестоящем государственном или муниципальном учреждении, - руководителя государственного или муниципального учреждения, в котором чиновник состоит на службе.



103. Чиновник, признанный соответствующим должности, назначается на должность, о выдвижении на которую было внесено предложение. в случае признания соответствующими нескольких чиновников решение о повышении в должности принимается лицом, обладающим правом назначения на должность данного чиновника, после заслушивания мнения лица, обладающего правом внесения предложений о назначении на должность.



104. в случае неявки на аттестацию чиновника, представленного к повышению в должности, соблюдаются положения, приведенные в пунктах 71-75 настоящего Порядка.



105. в случае аттестации, связанной с представлением к повышению в должности, аттестуемый не вправе требовать проведения повторной аттестации.





VI. АТТЕСТАЦИЯ ЛИЦ, ХОДАТАЙСТВУЮЩИХ О ЗАЧИСЛЕНИИ

В РЕЗЕРВ ЧИНОВНИКОВ



106. Лица, ходатайствующие о зачислении в резерв чиновников (за исключением не состоящих на службе в качестве чиновника лиц, представленных в ходе конкурса к назначению на должность, но не назначенных по не зависящим от них причинам и подавших ходатайство о зачислении их в резерв), аттестуются действующей при Государственной канцелярии комиссией по конкурсу и аттестации лиц, зачисленных в резерв чиновников.



107. Не состоящие на службе в качестве чиновника лица, представленные в ходе публичного конкурса к назначению на должность, но не назначенные по не зависящим от них причинам, могут быть зачислены в резерв на основании их ходатайств.



108. Лица, ходатайствующие о зачислении в резерв, подают государственному секретарю письменное заявление о зачислении в резерв, к которому прилагаются документы, перечисленные в пункте 23 настоящего Порядка. Не состоящие на службе в качестве чиновника лица, представленные в ходе конкурса к назначению на должность, но не назначенные по не зависящим от них причинам, прилагают к заявлению помимо указанных документов также решение комиссии (выписку из протокола).



109. Не состоящие на службе в качестве чиновника лица, представленные в ходе конкурса к назначению на должность, но не назначенные по не зависящим от них причинам, зачисляются приказом государственного секретаря в резерв без проведения дополнительной аттестации.



110. День проведения аттестации лица, ходатайствующего о зачислении в резерв, назначается приказом государственного секретаря по согласованию с председателем комиссии, указанной в пункте 106 настоящего Порядка, не позднее чем за пять недель до проведения аттестации. Копия приказа или выписка из него направляется председателю комиссии и аттестуемому.



111. Государственный секретарь направляет председателю комиссии вместе с копией приказа заявление лица, ходатайствующего о зачислении в резерв, и копии прилагаемых к нему документов.



112. Председатель комиссии не позднее чем за три недели до проведения аттестации созывает распорядительное заседание, на котором:



1) председатель комиссии знакомит членов с аттестационными требованиями по основной группе;



2) председатель комиссии знакомит членов с материалами, характеризующими аттестуемого;



3) принимается решение о способе аттестации (при помощи представленных документов, собеседования, экзамена, тестирования или нескольких методов в комплексе);



4) принимаются решения по иным вопросам, которые комиссия считает необходимым разрешить на распорядительном заседании.



113. Порядок уведомления о времени и способе проведения аттестации, а также порядок проведения аттестации аналогичны периодической аттестации.



114. Комиссия оценивает аттестуемого установленным ею способом с учетом характеризующего аттестуемого материала и в трехдневный срок со дня проведения последнего заседания в установленном Законом о публичной службе и Положением о комиссии порядке принимает одно из следующих решений:



1) признать лицо, ходатайствующее о зачислении в резерв, аттестованным;



2) признать лицо, ходатайствующее о зачислении в резерв, неаттестованным;



3) признать лицо неявившимся.



115. Председатель комиссии извещает в день, следующий за днем принятия решения, аттестуемого и государственного секретаря о результатах аттестации.



116. Зачисление в резерв оформляется приказом государственного секретаря.



117. в случае неявки на аттестацию лиц, ходатайствовавших о зачислении в резерв, применяются положения, приведенные в пунктах 71 - 75 настоящего Порядка.



118. Лица, ходатайствовавшие о зачислении в резерв, не вправе требовать проведения повторной аттестации.





VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ



119. Хранение материалов аттестации и передача их в архив производятся в порядке, предусмотренном порядком ведения делопроизводства в государственных и муниципальных учреждениях.



120. Решения и действия комиссии, принятые и совершенные при проведении аттестации, могут быть обжалованы в административном суде.



Министр юстиции

Пауль ВАРУЛ







Законодательные акты Эстонии Эстонское право. Архив

Содержание






Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru