Постановление Правительства Республики от 15.12.1998 N 278 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА и ОТПУСКНЫХ"

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЭСТОНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА и ОТПУСКНЫХ



от 15 декабря 1998 года N 278

(RT I, 1998, 111, 1836)



На основании части 6 статьи 2 Закона о заработной плате (ПАЭ, 1994, 13, 154; 1995, 13, 120) и статьи 24 Закона Эстонской Республики об отпусках (Ведомости ЭР, 1992, 37, 481; ПАЭ, 1993, 11, 150; 1994, 70, 1474; 1995, 14, 228; 1997, 57, 1229; 68-70, 1560) Правительство Республики постановляет:



1. Утвердить Порядок исчисления среднего заработка и отпускных (прилагается).



2. Признать утратившими силу постановление Правительства Республики от 21 декабря 1992 г. N 350 "Об утверждении Порядка исчисления отпускных" (Ведомости ЭР, 1992, 55, 684; ПАЭ, 1993, 18, 343) и постановление Правительства Ресублики от 2 марта 1994 г. N 74 "Утверждение Порядка исчисления среднего заработка" (ПАЭ, 1994, 16, 262).



3. Настоящее постановление вступает в силу 1 января 1999 года.





Премьер-министр

Март СИЙМАНН

Министр социальных вопросов

Тийу АРО

Государственный секретарь

Уно ВЕЭРИНГ



Утвержден

постановлением

Правительства Республики

от 15 декабря 1998 г. N 278





ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА и ОТПУСКНЫХ



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Настоящий Порядок устанавливается для исчисления среднего заработка и отпускных в случаях сохранения, обеспечения и выплаты (далее - выплата) среднего заработка, предусмотренных Законом Эстонской Республики о трудовом договоре (Ведомости ЭР, 1992, 15/16, 241; ПАЭ, 1993, 11, 150; 24, 441; 1995, 14, 228; 15, 170; 1996, 8, 57; 35, 773; 38/39, 850; 50/51, 953; 1997, 6/7, 32), Законом Эстонской Республики об отпусках (Ведомости ЭР, 1992, 37, 481; ПАЭ, 1993, 11, 150; 1994, 70, 1474; 1995, 14, 228; 1997, 57, 1229; 68-70, 1560), Законом о рабочем времени и времени отдыха (ПАЭ, 1994, 5, 12; 1995, 13, 120), Законом о заработной плате (ПАЭ, 1994, 13, 154; 1995, 13, 120) и Законом о публичной службе (ПАЭ, 1995, 14, 228; 35, 764; 1996, 4/5, 1664; 16, 265; 38/39, 850; 1997, 5, 4; 30, 447; 1998, 20, 486; 24, 563; 26, 625; 29, 753; 33, 858), и для исчисления отпускных работникам, государственным публичным служащим и публичным служащим местного самоуправления (далее - работники) всеми частноправовыми и публичноправовыми юридическими лицами, государственными учреждениями и иными работодателями (далее - работодатель). Настоящий Порядок не применяется при исчислении возмещения по медицинскому страхованию.



2. Работнику, работающему по совместительству, средний заработок и отпускные исчисляются в том же порядке, как и работающему по месту основной работы.



3. Работодатель и работник могут в коллективном и трудовом договорах договариваться об исчислении среднего заработка и отпускных на более благоприятных условиях чем предусмотрено настоящим Порядком. Работодатель может устанавливать более благоприятные условия также письменным решением, на котором имеется отметка о согласии заинтересованного работника.





II. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА



4. Средний заработок исчисляется, как правило, исходя из общей суммы заработной платы, начисленной работнику за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость выплаты среднего заработка. Если в течение указанного периода трудовые или служебные отношения были приостановлены на полный календарный месяц, то количество месяцев, служащих основой при исчислении среднего заработка, уменьшается.



5. Если работник работал у данного работодателя менее шести, но более одного календарного месяца, при исчислении среднего заработка за основу берется общая сумма заработной платы, начисленная в календарные месяцы, предшествующие месяцу, в котором возникла необходимость выплаты среднего заработка. Если работник находился в трудовых или служебных отношениях с данным работодателем менее одного календарного месяца, при исчислении среднего заработка за основу берется общая сумма заработной платы, начисленная со дня поступления на работу до дня, в который требуется выплатить средний заработок.



6. Если трудовые или служебные отношения были до возникновения необходимости выплаты среднего заработка приостановлены более чем на шесть календарных месяцев подряд, то средний заработок не исчисляется и при определении размера выплачиваемой суммы за основу берется ставка заработной платы работника, которая не должна быть ниже ставки заработной платы по данной должности за тот месяц, в котором возникла необходимость выплаты среднего заработка.



7. При исчислении среднего заработка в заработок включаются суммы, начисленные работнику в качестве заработной платы - основной оклад, доплаты и надбавки. в расчет берется также стоимость натуральной выплаты в денежном выражении. При исчислении среднего заработка в расчет не берутся отпускные и заработок, полученный у другого работодателя, а также возмещение по медицинскому страхованию и другие суммы, которые согласно Закону о заработной плате не рассматриваются в качестве заработной платы.



8. При исчислении среднего заработка доплаты берутся в расчет за период, в который они были начислены, а не за время их выплаты. Доплаты, выплачиваемые за период, продолжительность которого превышает продолжительность периода, берущегося за основу при исчислении среднего заработка, учитываются пропорционально той части, которая приходится на период, берущийся за основу при исчислении среднего заработка.



9. Если доплаты за период, взятый за основу при исчислении среднего заработка, выплачиваются после выплаты среднего заработка, то средний заработок исчисляется заново и выплачивается надбавка.



10. При исчислении среднедневного заработка складываются суммы заработка за период, указанный в пунктах 4 или 5 настоящего Порядка, и полученная сумма делится на количество рабочих дней, предусмотренное по норме рабочего времени работника, работающего в тот же период полное рабочее время, и таким образом исчисляется средний заработок за один рабочий день. Если работнику не был начислен заработок за все рабочие дни, приходящиеся на период исчисления среднего заработка, в связи с отсутствием на работе по уважительной причине или в случае, когда работник был временно освобожден от выполнения трудовых обязанностей, количество рабочих дней в расчетном периоде уменьшается на количество указанных дней. Количество рабочих дней не уменьшается на количество дней самовольного отсутствия на работе или отстранения от работы.



11. При исчислении среднечасового заработка исчисленный среднедневной заработок делится на количество предусмотренных по норме рабочего времени рабочих часов в день.



12. При исчислении средненедельного заработка среднедневной заработок умножается на недельную норму рабочего времени.



13. При исчислении среднемесячного заработка среднедневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в один месяц по норме рабочего времени за период, взятый за основу при исчислении среднемесячного заработка.



14. Если исчисленный средний заработок в силу обстоятельств, возникших не по вине работника, оказывается меньше ставки заработной платы, предусмотренной трудовым договором, приказом, распоряжением или иным административным актом, то работнику выплачивается, как минимум, ставка заработной платы по занимаемой должности. Если в трудовом договоре, приказе, распоряжении или ином административном акте не указана ставка заработной платы, она считается равной исчисленному согласно настоящему Порядку среднему заработку за период, в который работник был обеспечен работой.



15. Если непосредственно до возникновения необходимости выплаты среднего заработка трудовые или служебные отношения работника были приостановлены на двенадцать или более месяцев подряд, то подлежащая выплате ставка заработной платы исчисляется при помощи индекса изменения установленной государством минимальной ставки заработной платы. Величина индекса исчисляется как соотношение установленных государством минимальных ставок заработной платы, действовавших в момент возникновения необходимости выплаты среднего заработка и приостановления трудовых или служебных отношений.



16. Пункт 15 настоящего Порядка не применяется, если ставка заработной платы установлена законом, правовым актом Правительства Республики или местного самоуправления либо оговорена коллективным договором, или если индексированная ставка заработной платы превышает размер среднего заработка по государству, объявленный Департаментом статистики. в указанных случаях применяется ставка заработной платы, действующая в момент выплаты.





III. ИСЧИСЛЕНИЕ ОТПУСКНЫХ



17. При исчислении отпускных, предусмотренных статьей 24 Закона об отпусках, за основной и дополнительный отпуск и период дополнительного отпуска по уходу за ребенком 5/7 среднедневного заработка, исчисленного согласно настоящему Порядку, умножаются на количество календарных дней периода отпуска.



18. Во время отпуска продолжается выплата заработной платы работнику, заработок которого исчисляется только за отработанное время и по установленной ставке заработной платы.



19. При исчислении размера денежной компенсации, выплачиваемой работнику за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудовых или служебных отношения, 5/7 среднедневного заработка, исчисленного согласно настоящему Порядку, умножаются на количество календарных дней неиспользованного отпуска. При определении продолжительности неиспользованного отпуска на каждый отработанный месяц берется 1/12 продолжительности отпуска за год. При исчислении отработанных месяцев дни, количество которых превышает количество полных месяцев менее чем на 15 дней, исключаются, а 15 и более дней округляются до полного месяца.



Министр социальных вопросов

Тийу АРО







Законодательные акты Эстонии Эстонское право. Архив

Содержание






Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru