Закон ЭР от 15.12.1993 (в редакции от 08.02.2001) "О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ и ВРЕМЕНИ ОТДЫХА" (Объявлен Президентом ЭР 29.01.1994)

Архив



Объявлен

постановлением Президента Республики

от 29 января 1994 г. N 246

ЗАКОН

О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ и ВРЕМЕНИ ОТДЫХА



             (в редакции законов Эстонской Республик)


      от 16.01.1995       с 01.01.1995        (ПАЭ, 1995, 13, 120)
      от 08.02.2001       с 01.04.2001        (ПАЭ, 2001, 20, 114)


Принят 15 декабря 1993 г.

(RT I, 1994, 2,12)



Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Статья 1. Задача Закона о рабочем времени и времени отдыха



Закон о рабочем времени и времени отдыха устанавливает основы продолжительности и организации рабочего времени и времени отдыха работников.



Статья 2. Сфера применения Закона о рабочем времени и времени

отдыха



Закон о рабочем времени и времени отдыха распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, за исключением отдельных случаев, когда время отдыха работников регулируется иными законами или постановлениями Правительства Республики.



Статья 3. Понятие рабочего времени



Рабочее время - это определенное законом, административным актом, коллективным или трудовым договором или оговоренное соглашением сторон время, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности под руководством и контролем работодателя.



Статья 4. Понятие нормы рабочего времени



(1) Норма рабочего времени - это предусмотренное законом, административным актом, коллективным или трудовым договором количество часов работы в определенный календарный период (день, неделя, месяц или иной период).



(2) Государственная норма рабочего времени устанавливается законом или административным актом, изданным во исполнение закона.



(3) Определенная коллективным или трудовым договором норма рабочего времени не должна превышать норму рабочего времени, установленную государством.



Статья 5. Понятие рабочего дня, рабочей смены и недели



(1) Рабочий день - это промежуток времени в сутки, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности.



(2) Рабочая смена - это промежуток времени, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности на сменной работе. Рабочая смена может начинаться в один и заканчиваться в другие сутки.



(3) Рабочая неделя - это промежуток времени в неделе, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Работодатель применяет пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, которая начинается с понедельника или иного дня недели в зависимости от режима рабочего времени, установленного у работодателя.



Статья 6. Понятие времени отдыха



(1) Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от выполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.



(2) Время отдыха предоставляется в течение рабочего дня, в период между рабочими днями и еженедельно. Во время отдыха включаются праздничные дни и отпуска.



Статья 7. Сокращение продолжительности рабочего времени и

продление времени отдыха



(1) Продолжительность рабочего времени, установленная для работника законом или административным актом, может быть сокращена и время отдыха может быть продлено коллективным или трудовым договором.



(2) Продолжительность рабочего времени, установленная для работника законом или административным актом, может быть сокращена и время отдыха может быть продлено односторонним решением работодателя, если это не приводит к ухудшению условий оплаты труда.



Статья 8. Льготы для лиц, воспитывающих детей



Льготы, предусмотренные статьями 14, 18, 19 и 30 настоящего Закона для женщин, воспитывающих ребенка- инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет, распространяются также на:



1) лиц, воспитывающих без участия матери ребенка- инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет;



2) опекуна ребенка в возрасте до 14 лет;



3) опекуна или попечителя ребенка-инвалида.





Глава II

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ



Статья 9. Общегосударственная норма рабочего времени



Общегосударственная норма продолжительности рабочего времени работников не должна превышать восьми часов в день и 40 часов в неделю.



Статья 10. Сокращенная продолжительность рабочего времени



(1) Сокращенная продолжительность рабочего времени не должна превышать:



1) для работников в возрасте 13-14 лет - 20 часов в неделю;



2) для работников в возрасте 15-16 лет - 25 часов в неделю;



3) для работников в возрасте 17 лет - 30 часов в неделю.



(2) Для работников, занятых на подземных работах, работах с вредными условиями труда и работах специального характера, сокращенная продолжительность рабочего времени составляет до 35 часов в неделю.



(3) Для учителей, воспитателей и других педагогов-специалистов школ и других детских учреждений сокращенная продолжительность рабочего времени составляет до 35 часов в неделю.



(4) Перечень показаний работ с вредными условиями труда, подземных работ и работ специального характера, при выполнении которых применяется сокращенная продолжительность рабочего времени, и сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливаются Правительством Республики.



(5) Перечень должностей, для работающих на которых учителей, воспитателей и других педагогов-специалистов применяется сокращенная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливаются Правительством Республики.



(6) Коллективным и трудовым договорами разрешается предусматривать дополнительные основания для установления сокращенной продолжительности рабочего времени, если это не приводит к ухудшению условий оплаты труда.



Статья 11. Условия сокращения продолжительности рабочего

времени



Продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах и работах с вредными условиями труда, сокращается в случаях, если они работают в этих условиях не менее 75 процентов от общего рабочего времени, указанного в статье 9 настоящего Закона.



Статья 12. Продолжительность ежедневного рабочего времени



(1) Государственная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составляет восемь часов в день при 40-часовой рабочей неделе, семь часов в день при 35-часовой рабочей неделе, шесть часов в день при 30-часовой рабочей неделе, пять часов в день при 25-часовой рабочей неделе и четыре часа в день при 20-часовой рабочей неделе.



(2) Работодатель может при суммированном учете рабочего времени применять отличающееся от предусмотренной в части 1 настоящей статьи продолжительности ежедневного рабочего времени количество часов работы в день (смену), которое не должно превышать 12 часов.



(3) Продолжительность рабочего времени работников в возрасте 13-14 лет не должно превышать при суммированном учете рабочего времени пяти часов, работников в возрасте 15 -16 лет - шести часов и работников в возрасте 17 лет - семи часов в день.



(4) Для совершеннолетних работников разрешается применять в порядке исключения в предусмотренных законом случаях или с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя смену, количество часов работы в которой превышает предусмотренное в части 2 настоящей статьи.

(08.02.2001)



Статья 13. Сверхурочная работа



(1) Сверхурочной работой считается работа свыше оговоренной нормы рабочего времени.



(2) Выполнение сверхурочных работ допускается по договоренности сторон, за исключением случаев, перечисленных в части 3 настоящей статьи.



(3) Работник обязан выполнять распоряжения работодателя о выполнении сверхурочных работ в следующих исключительных случаях:



1) для предотвращения стихийного бедствия или аварии на производстве или быстрого устранения их последствий;



2) для предотвращения несчастного случая, гибели или порчи имущества работодателя;



3) для завершения процесса работы.



(4) в случае неявки на работу сменщика, если в работе не может допускаться перерыв, работник обязан сообщить об этом работодателю и продолжать работу как сверхурочную.



(5) Работодатель обязан вести учет сверхурочных работ на каждого работника и на каждую сверхурочную работу в отдельности.



Статья 14. Ограничение сверхурочных работ



(1) К сверхурочным работам запрещается привлекать:



1) беременных женщин;



2) несовершеннолетних;



3) работников, которым выполнение таких работ запрещено медицинским заключением.



(2) Женщины, воспитывающие ребенка-инвалида или детей в возрасте до 14 лет, или лица, осуществляющие уход за инвалидом 1 группы, могут привлекаться к сверхурочным работам в перечисленных в части 3 статьи 13 настоящего Закона случаях только с их согласия.



Статья 15. Предельные нормы продолжительности сверхурочных

работ



(1) Предельная норма продолжительности сверхурочных работ на одного работника составляет 200 часов в календарный год.



(2) Работников не разрешается привлекать к сверхурочным работам в течение более четырех часов в день. Продолжительность смены вместе со сверхурочными работами не должна превышать 12 часов.



(3) Установленные нормы продолжительности сверхурочных работ не применяются в случаях указанных в пункте 1 части 3 статьи 13 настоящего Закона.



Статья 16. Время дежурства



(1) На работах, на которых работник должен быть досягаемым для работодателя в оговоренном месте для выполнения непредвиденных, неотложных работ во время его отдыха, или на работах, где действуют особые требования к использованию времени отдыха, разрешается устанавливать помимо общей продолжительности рабочего времени время дежурства.



(2) Продолжительность времени дежурства не должна превышать 24 часа в месяц. Эти часы не включаются в рабочее время и за них работодателем выдается доплата.



(3) Продолжительность и порядок применения времени дежурства, а также размер доплаты устанавливается коллективным или трудовым договором.



Статья 17. Рабочее время лиц, работающих по совместительству



(1) Рабочее время лиц, работающих по совместительству, не должно превышать 20 часов в неделю.



(2) Если лицо, работающее по совместительству, занято на основном месте работы в течение полного рабочего времени, то рабочее время на основном месте работы и по совместительству в общей сложности не должно превышать 60 часов в неделю.



Статья 18. Неполное рабочее время



(1) Неполное рабочее время - это установленное работодателем рабочее время, сокращенное по сравнению с нормой продолжительности рабочего времени, которое применяется по договоренности между работником и работодателем.



(2) в случае временного сокращения обьема работы или заказов работодатель вправе устанавливать неполное рабочее время в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 68 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре (Ведомости ЭР, 1992, 15/16, 241; Правовые акты Эстонской Республики, 1993, 11, 150; Правовые акты Эстонии, 1993, 24, 441)



(3) По желанию беременной женщины и женщины, воспитывающей ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить для нее неполное рабочее время.



Статья 19. Работа в вечернее и ночное время



(1) Вечерним временем считается время с 18.00 до 22.00, а ночным временем - время с 22.00 вечера до 6.00 утра.



(2) К работе в ночное время запрещается привлекать:



1) беременных женщин;



2) несовершеннолетних;



3) работников, которым выполнение такой работы запрещено медицинским заключением.



(3) Женщины, воспитывающие ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет, или лица, осуществляющие уход за инвалидом 1 группы, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.



(4) Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные ограничения по привлечению работников к работе в вечернее и ночное время.



Статья 20. Продолжительность рабочего времени в ночное время



(1) При применении общего рабочего времени продолжительность смены в ночное время сокращается на один час.



(2) Продолжительность смены в ночное время приравнивается к ее продолжительности в дневное время, если это неизбежно в связи с условиями производства.





Глава III

ОРГАНИЗАЦИЯ и УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ



Статья 21. Установление режима рабочего времени



(1) Режим рабочего времени, т.е. начало и конец рабочего времени, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи, время и порядок перехода из одной смены в другую, устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, графиком сменности или трудовым договором.



(2) При установлении режима рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях, занятых обслуживанием населения, работодатель обязан учитывать предписания исполнительного органа местного самоуправления.



Статья 22. Деление рабочего дня на части



На работах, где это требуется из-за характера работы, коллективным договором или по договоренности с работниками рабочее время может быть поделено на части, при этом перерыв может превышать продолжительность перерыва, предусмотренного статьей 24 настоящего Закона для отдыха и приема пищи.



Статья 23. Учет рабочего времени



(1) Работодатель обязан вести учет рабочего времени всех работников.



(2) На предприятиях, в учреждениях и иных организациях, где из-за условий работы не может соблюдаться общая норма рабочего дня или рабочей недели, разрешается применять суммированный учет рабочего времени в течение длительного периода (месяц, три месяца, полугодие или иной период).



(3) Если учетным периодом является период продолжительностью более трех месяцев, работодатель обязан согласовывать условия учета с инспектором по труду по своему местонахождению (месту жительства).



(4) в случае суммированного учета рабочего времени работодатель составляет график на весь учетный период и доводит его до работников не позднее пяти дней до начала учетного периода.





Глава IV

ВРЕМЯ ОТДЫХА



Статья 24. Перерыв для отдыха и приема пищи



(1) Перерыв для отдыха и приема пищи может предоставляться работникам продолжительностью до двух часов.



(2) Перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется не позднее пяти часов работы.



(3) Работник может использовать перерыв по своему усмотрению, он вправе отлучиться в это время с территории предприятия, учреждения или иной организации, если коллективным или трудовым договором не предусмотрено иное.



(4) Время начала и окончания перерыва, предоставляемого для отдыха и приема пищи, устанавливается внутренним трудовым распорядком, графиком сменности или трудовым договором.



(5) На работах, где по характеру производства не может устанавливаться перерыв для отдыха и приема пищи, работнику предоставляется возможность для приема пищи в течение рабочего времени.



(6) Перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, за исключением времени для приема пищи, предусмотренного частью 5 настоящей статьи.



Статья 25. Перерывы для кормления ребенка



(1) Для лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и приема пищи предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.



(2) Эти перерывы предоставляют не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут в каждом отдельном случае. Продолжительность перерыва, предоставляемого для кормления двух или более детей в возрасте до полутора лет, должна составлять не менее одного часа.



(3) По желанию лица перерывы, предусмотренные для кормления ребенка, прибавляются к перерыву для отдыха и приема пищи, либо продолжительность рабочего дня сокращается на соответствующий промежуток времени.



(4) Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время, и за это время сохраняется средний заработок за счет средств государственного бюджета через бюджет государственного социального страхования в установленном Министерством социальных вопросов порядке.

(16.01.1995)



Статья 26. Другие перерывы в течение рабочего дня



(1) Законом, административным актом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности или трудовым договором помимо установленных статьями 24 и 25 настоящего Закона перерывов могут предусматриваться другие перерывы в течение рабочего дня или смены.



(2) Перерывы, установленные частью 1 настоящей статьи, включаются в рабочее время.



Статья 27. Перерыв между сменами



(1) Продолжительность перерыва между сменами должна составлять менее 11 часов.



(2) Исключения из указанного в части 1 настоящей статьи могут допускаться Законом, административным актом или коллективным договором в случае суммированного учета рабочего времени.



Статья 28. Выходные дни



(1) Работники имеют не менее двух выходных дней в неделю. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.



(2) На предприятиях, в учреждениях и иных организациях, где по характеру работы суббота и воскресенье являются рабочими днями, выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. в таком случае выходные дни предоставляются подряд в последующие дни недели.



(3) При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного времени отдыха должна составлять не менее 36 часов.



(4) Исключения из указанного в частях 2 и 3 настоящей статьи допускаются на предприятиях с непрерывным процессом работы и в других организациях с согласия инспектора по труду по месту их нахождения.



Статья 29. Дополнительный оплачиваемый выходной день одного

из родителей (опекуна, попечителя) ребенка

инвалида



Один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на дополнительный выходной день в месяц, который оплачивается по среднему заработку за счет средств государственного бюджета через бюджет государственного социального страхования в установленном Министерством социальных вопросов порядке.

(16.01.1995)



Статья 30. Привлечение работника к работе в выходные дни



(1) Привлечение работника к работе в выходные дни допускается с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.



(2) Работник обязан выйти в выходные дни на работу в следующих случаях:



1) для предотвращения стихийного бедствия или аварии на производстве либо быстрого устранения их последствий;



2) для предотвращения несчастного случая, гибели или порчи имущества работодателя.



(3) в выходные дни запрещается привлекать к работе:



1) беременных женщин;



2) несовершеннолетних;



3) работников, которым это запрещено медицинским заключением.



(4) Женщины. воспитывающие ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет, или лица, осуществляющие уход за инвалидом 1 группы, могут привлекаться к работе в выходные дни в указанных в части 2 настоящей статьи случаях только с их согласия.



Статья 31. Отгул для работников-доноров



Работодатель обязан предоставлять работнику-донору отгул в день сдачи крови.



Статья 32. Праздничные дни



(1) Во время отдыха работников входят праздничные дни, перечень которых устанавливается отдельным законом.



(2) в рабочие дни, предшествующие Новому году и первому дню Рождества, продолжительность рабочего дня сокращается на три часа.



(3) Работодатель может привлекать работников в праздничные дни к работе, если это вызывается необходимостью обслуживания населения, характером работы (непрерывный процесс производства) или производственной необходимостью по обстоятельствам, перечисленным в части 2 статьи 65 Закона о трудовом договоре.



Статья 33. Отпуска



Отпуска работников и порядок их предоставления установлены Законом Эстонской Республики об отпусках (Ведомости ЭР, 1992, 37, 481; Правовые акты Эстонской Республики, 1993, 11, 150).





Глава V

ВВЕДЕНИЕ ЗАКОНА в ДЕЙСТВИЕ



Статья 34. Разрешение споров



Споры, возникающие между работником и работодателем в ходе применения настоящего Закона, разрешаются в порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.



Статья 35. Признание правовых актов частично утратившими силу



С вступлением в силу настоящего Закона признаются утратившими силу:



1) статьи 45 - 67, 165, 168, 175, 183 Кодекса законов о труде Эстонской ССР (Ведомости ЭССР, 1972, 28, приложение 1; 1978, 30, 367; 1980, 31, 491; 1987, 47, 634; 1988, 30, 376; Ведомости ЭР, 1991, 16, 221);



2) статья 13 Закона Эстонской Республики о пособиях на детей (Ведомости ЭР, 1992, 6, 90).



Статья 36. Вступление Закона в силу



Настоящий Закон вступает в силу 1 марта 1994 г.





Председатель Государственного Собрания

Ю. НУГИС



Таллинн, Тоомпеа,

15 декабря 1993 г.







Законодательные акты Эстонии Эстонское право. Архив

Содержание






Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru