Закон ЭР от 20.12.1995 (ред. от 07.12.2006) "О РАЗРЕШЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ" (Объявлен Президентом ЭР 09.01.1996)

Архив



Объявлен

постановлением Президента Республики

от 9 января 1996 г. N 672



ЗАКОН

О РАЗРЕШЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ

СПОРОВ



Принят 20 декабря 1995 года

(RT I, 1996, 3, 57)



(в редакции Законов Эстонской Республики)



от 23.03.2000(ПАЭ, 2000, 19, 144) с 06.04.2000

от 22.01.2003 (RTI, 2003, 15, 83) с 01.07.2003

от 11.02.2003 (RTI, 2003, 23, 142) с 01.01.2004

от 15.06.2005 (RTI, 2005, 39, 308) с 01.01.2006

от 26.01.2006 (RTI, 2006, 7, 42) с 04.02.2006

от 07.12.2006 (RTI, 2006, 58, 439) с 01.01.2007



Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Статья 1. Задачи Закона



Настоящим Законом устанавливаются порядок и условия разрешения индивидуальных трудовых споров, возникших между работниками и работодателями.



Статья 2. Понятие индивидуального трудового спора



Индивидуальный трудовой спор - это разногласия между работником(ами) и работодателем по вопросам применения регулирующих трудовые отношения законов, административных актов или установленных работодателем правил, а также исполнения заключенного коллективного или трудового договора, которые стороны не смогли разрешить по соглашению. Указанные споры разрешаются на основании настоящего Закона.



Статья 3. Разрешение разногласий, возникших из трудовых отношений, по соглашению



(1) Разногласия, возникшие из трудовых отношений между работником и работодателем, разрешаются по возможности путем соглашения между работником и работодателем при посредничестве доверенного лица работников либо руководящего органа объединения или союза работников.



(2) Работодатель может по согласованию с доверенным лицом работников, руководящим органом объединения или союза работников, руководящим органом объединения или союза работников образовать для разрешения разногласий примирительную комиссию, состав, компетенция и порядок работы которой определяются по взаимному соглашению работодателя и доверенного лица, руководящего органа объединения или союза работников.



(3) Ходатайство о разрешении разногласий по соглашению не лишает стороны права обращаться за разрешением трудового спора в орган по рассмотрению трудовых споров.



(4) Стороны могут обращаться в орган по рассмотрению трудовых споров без ходатайства о посредничестве доверенного лица работников или руководящего органа объединения или союза работников, если они считают, что разрешение трудового спора по соглашению невозможно.



Статья 4. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры



(1) Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:



1) комиссиями по трудовым спорам;



2) судами.



(1_1) Споры по денежным требованиям превышающим 50 000 крон в комиссиях по трудовым спорам не разрешаются.

(15.06.2005)



(2) Работник и работодатель могут обращаться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам или в суд. Запрещается одновременная подача заявления в комиссию по трудовым спорам и в суд.



(3) Если в суд подано заявление по трудовому спору, за разрешением которого работник или работодатель уже обратился в комиссию по трудовым спорам, суд отказывает в принятии заявления к производству либо оставляет его без рассмотрения.

(15.06.2005)



(4) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах регулируется Гражданским процессуальным кодексом с отличиями, вытекающими из настоящего Закона.

(15.06.2005)



(5) (признана недействительной - 15.06.2005).



Статья 5. Действие международных договоров при разрешении трудовых споров



Если закон, административный акт, установленные работодателем правила, коллективный или трудовой договор находятся в противоречии с обязательным для Эстонии международным договором, предусматривающим применение международного договора независимо от принятия правового акта Эстонии, то при разрешении трудового спора орган, рассматривающий трудовые споры, руководствуется международным договором.



Статья 6. Срок предъявления требования



(1) Срок предъявления требования о признании вытекающих из трудовых отношений прав и о защите нарушенных прав при обращении в комиссию по трудовым спорам или в суд составляет четыре месяца, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.

(23.03.2000)



(2) Срок предъявления требования, оспаривающего правильность прекращения трудового договора, составляет один месяц.



(3) Срок предъявления требования о выплате заработной платы

составляет три года.

(23.03.2000)



(4) (признана недействительной - 15.06.2005).



Статья 7. Исчисление сроков



(1) Течение срока предъявления требования начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, когда работник или работодатель узнали или должны были узнать о нарушении своего права.



(2) (признана недействительной - 15.06.2005).



(3) (признана недействительной - 15.06.2005).



Статья 8. Применение и приостановление течения срока давности

(22.01.2003)



(1) (признана недействительной - 15.06.2005).



(2) (признана недействительной - 15.06.2005).



(3) Орган, рассматривающий трудовой спор, не применяет срок давности к требованию о получении от работодателя трудовой книжки.



(4) (признана недействительной - 15.06.2005).



(5) (признана недействительной - 15.06.2005).



Статья 9. Государственная пошлина в делах о трудовых спорах



(1) Обращение в комиссию по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.



(2) Исковое заявление, поданное в суд в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом, облагается государственной пошлиной в установленном Законом о государственной пошлине размере.

(07.12.2006)





Глава 2

ОБРАЗОВАНИЕ и ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИЙ

ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ



Статья 10. Правовой статус комиссий по трудовым спорам



(1) Комиссия по трудовым спорам - это независимые органы по досудебному рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которые руководствуются в своей работе обязательными для Эстонии международными договорами, законами, административными актами и иными правилами, регулирующими трудовые отношения, а также коллективными и трудовыми договорами.



(2) Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать спор, если в ее работе принимают участие председатель комиссии и как минимум по одному представителю работников и работодателей. Председатель комиссии по трудовым спорам приглашает к участию в работе комиссии равное количество представителей работников и работодателей. в случаях, установленных настоящим Законом, председатель комиссии по трудовым спорам компетентен разрешать спор единолично.

(22.01.2003)



Статья 11. Образование комиссий по трудовым спорам



(1) Комиссии по трудовым спорам образуются при местных инспекциях труда Инспекции труда.



(2) в состав комиссии по трудовым спорам входят председатель комиссии по трудовым спорам, представители работников и работодателей.



(2_1) Председатель комиссии по трудовым спорам может разрешить трудовой спор единолично, если сторона, против которой представлено требование, признает в своем письменном ответе все представленные в заявлении требования.

(22.01.2003)



(3) Председатели комиссий по трудовым спорам назначаются на должность и освобождаются от должности министром социальных вопросов по предложению генерального директора Инспекции труда. Председателями комиссий по трудовым спорам назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование.



(4) Председатель комиссии по трудовым спорам является чиновником местной инспекции труда Инспекции труда, но ему запрещено осуществлять надзор за исполнением актов в области трудового права.

(22.01.2003)



(5) Руководящие органы ассоциаций (центральных союзов) профессиональных союзов и объединений работников и центральных союзов работодателей представляют Инспекции труда определенное ею число представителей работников и работодателей для включения в состав комиссий по трудовым спорам.



(6) Порядок образования и работы комиссии по трудовым спорам определяется Положением о ней, которое утверждает Правительство Республики.



Статья 12. Условия работы комиссий по трудовым спорам



(1) Условия работы комиссий по трудовым спорам (помещения, техническое обслуживание) обеспечиваются Инспекцией труда.



(2) Административно-управленческие расходы комиссий по трудовым спорам и расходы, связанные с рассмотрением трудовых споров (в том числе предусмотренные частью 2 статьи 13 настоящего Закона), покрываются за счет средств, выделенных для этого Инспекции труда из государственного бюджета.



Статья 13. Освобождение представителей работников и работодателей от исполнения трудовых обязанностей



(1) Представители работников и работодателей освобождаются от исполнения трудовых обязанностей на время, в течение которого они участвуют в работе комиссии по трудовым спорам. На это время приостанавливается действие их трудовых договоров.



(2) За время участия в работе комиссии по трудовым спорам представителям работников и работодателей выплачивается заработная плата и возмещаются командировочные расходы из бюджета Инспекции труда. Заработная плата - это произведение ставки заработной платы, соответствующей высшей ступени шкалы должностных окладов, установленной в пункте 1 части 7 статьи 10 Закона о должностных наименованиях государственных служащих и шкале должностных окладов (ПАЭ, 1996, 15, 265; ПАЭ, 1997, 1, 1590; 1998, 22/23, 552; 2000, 6, 843; 3, 858; 42, 320; 37, 376; 2004, 6, 117; RT I, 2003, 51, 349; 2004, 54, 390) и множителя 0,6.

(22.01.2003)



(3) Представителям работников и работодателей заработная плата выплачивается в соответствии с продолжительностью заседания с расчетом 1 час равен 1/8 дневного заработка, рассчитанного на основе заработной платы, указанной в части 2 настоящей статьи.

(22.01.2003)





Глава 3

РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КОМИССИЯМИ

ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ



Статья 14. Подача заявления в комиссию по трудовым спорам



(1) Комиссия по трудовым спорам решает вопрос о принятии дела по трудовому спору в производство в течение трех дней после представления в комиссию по трудовым спорам письменного заявления.

(22.01.2003)



(1_1) Заявление подается в письменном виде в двух экземплярах в комиссию по трудовым спорам по месту работы работника. Если в трудовом договоре в качестве места работы работника отмечен район, охватывающий несколько уездов, то заявление подается в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения или по месту жительства работодателя.

(22.01.2003)



(2) в комиссию по трудовым спорам может обращаться также союз, представляющий работников в трудовом споре, а в установленных законом случаях - представляющий работодателя союз. Лицо, представляющее союз, предъявляет комиссии по трудовым спорам удостоверяющую его полномочия доверенность, которая выдается за подписью уполномоченного уставом лица с приложением печати союза.



(3) в заявлении, представляемом в комиссию по трудовым спорам, указываются следующие данные:



1) наименование комиссии по трудовым спорам, в которую подается заявление;



2) имя или наименование подателя заявления, личный или регистрационный код, место жительства или место нахождения и номера средств связи;



3) имя или наименование лица, против которого предъявляется требование, его личный или регистрационный код, место жительства или место нахождения и номера средств связи;



4) ясно и однозначно выраженное требование заявителя, в случае денежного требования указывается сумма, подлежащая истребованию;



5) описание обстоятельств, являющихся основанием требования, чем требование обосновывается и правовое основание требования;



6) документальные доказательства, которыми обосновывается требование.

(22.01.2003)



(4) К заявлению прилагаются документальные доказательства, которые отмечены в заявлении в качестве приложений. Заявитель вправе ходатайствовать, чтобы комиссия по трудовым спорам заслушала свидетелей и потребовала от другой стороны представления документальных доказательств.

(22.01.2003)



(5) Заявления, поступившие в комиссию по трудовым спорам, регистрируются.



Статья 15. Отказ в принятии заявления и прекращение дела производством



(1) Комиссия по трудовым спорам отказывает в принятии заявления или прекращает производство по делу, если:



1) требование уже было рассмотрено в комиссии по трудовым спорам или в суде;



2) требование представлено на рассмотрение в суд;



3) спорящие стороны заключили для разрешения спора соглашение, утвержденное канцлером юстиции или



4) рассмотрение требования не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам.

(11.02.2003)



(2) Помимо положений части 1 настоящей статьи комиссия по трудовым спорам прекращает производство по делу, если:



1) до проведения заседания в комиссии по трудовым спорам или во время заседания заявитель откажется ото всех представленных требований, при отказе от единичных требований комиссия по трудовым спорам прекращает производство в части требований, от которых отказались.



2) заявитель не является на заседание комиссии по трудовым спорам и не представляет обоснованное ходатайство об отсрочке рассмотрения дела.

(22.01.2003)



(3) При прекращении производства по делу на основании пункта 2 части 2 настоящей статьи комиссия по трудовым спорам возобновляет производство по делу, если заявитель вновь ходатайствует о принятии дела к производству. в этом случае применяются положения о сроке давности.

(22.01.2003)



Статья 16. Срок рассмотрения заявления



(1) Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть поступившее заявление не позднее месячного срока со дня, следующего за днем поступления заявления.



(2) в случае отложения рассмотрения дела председатель комиссии по трудовым спорам назначает новый срок рассмотрения дела, которое должно состояться в течение срока, не превышающего одного месяца со дня предыдущего заседания.



(3) По обоснованному ходатайству стороны сроки, указанные в частях 1 и 2 настоящей статьи, могут устанавливаться на более продолжительное время.

(22.01.2003)



Статья 17. Подготовка заявления к рассмотрению



(1) Председатель комиссии по трудовым спорам выясняет обстоятельства трудового спора, ему принадлежит также право проверки их у работодателя.



(2) Председатель комиссии определяет время и место проведения комиссии и организует рассылку приглашений сторонам в споре и свидетелям.



(2_1) Председатель комиссии назначает срок, к которому лицо, против которого предъявлено требование, письменно извещает, признает он или не признает требование заявителя и обосновывает это доказательствами.

(22.01.2003)



(3) Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся, как правило, по месту нахождения комиссии, с согласия сторон заседание комиссии может проводиться по месту нахождения работодателя.



Статья 18. Участие сторон в рассмотрении трудового спора



(1) Трудовой спор рассматривается и разрешается в присутствии работника и работодателя или их представителей.



(1_1) Если лицо, против которого предъявлено требование, признает его в полном размере, по письменному согласию сторон трудовой спор может быть рассмотрен без их присутствия.

(22.01.2003)



(2) в случае неявки работника или работодателя на заседание комиссии по уважительным причинам рассмотрение спора откладывается.



(3) Стороны обязаны известить комиссию об обстоятельствах, препятствующих явке на заседание, до начала заседания и доказать наличие обстоятельств, препятствующих явке.



(4) Если лицо, против которого предъявлено требование, не является на заседание без уважительных причин или представит письменное согласие на рассмотрение заявления без его присутствия, комиссия по трудовым спорам может принять решение в его отсутствие.

(22.01.2003)



(5) (признана недействительной - 15.06.2005).



Статья 19. Отвод члена комиссии по трудовым спорам



(1) в начале заседания председатель комиссии объявляет содержание подлежащего рассмотрению заявления и состав комиссии.



(2) Работник и работодатель или их представители вправе заявлять отвод членам комиссии. Отвод должен быть мотивированным. Члены комиссии подлежат отводу, если имеются основания считать, что они лично заинтересованы в исходе дела, или если имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в их беспристрастности. Отвод не может мотивироваться тем, что в работе комиссии принимает участие представитель противной стороны (союз работников или работодателей).



(3) Вопрос об отводе председателя комиссии по трудовым спорам разрешается остальными членами комиссии. Если хотя бы один из членов комиссии выскажется за отвод председателя, то заявленный отвод подлежит удовлетворению. в этом случае заявление пересылается на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам при другой инспекции труда или же для разрешения спора приглашается председатель комиссии по трудовым спорам другого региона. Вопрос об отводе единоличного председателя комиссии по трудовым спорам разрешает генеральный директор инспекции по труду.

(22.01.2003)



(4) Вопрос об отводе членов комиссии, представляющих работников и работодателей, разрешается председателем комиссии. в случае удовлетворения заявленного отвода рассмотрение дела откладывается и к участию в работе комиссии приглашается другое лицо, представленное соответствующим объединением или союзом.



(5) Отвод заявляется на заседании комиссии до начала рассмотрения дела по существу. Более позднее заявление отвода возможно только в случае, если лицу, заявляющему отвод, стало известно об основании для отвода после начала рассмотрения дела.

(22.01.2003)



(6) Председатель комиссии по трудовым спорам и член комиссии обязан произвести самоотвод до назначения дела к разбирательству на заседании или во время заседания, если при разрешении дела он не может оставаться беспристрастным или заинтересован в исходе дела. Отвод должен быть обоснованным. Решение об отводе принимается в порядке, установленном в частях 3 и 4 настоящей статьи.

(22.01.2003)



Статья 20. Рассмотрение трудового спора



(1) Заседанием комиссии по трудовым спорам руководит председатель комиссии. Он разъясняет на заседании существо спора между сторонами и соответствующие правовые нормы.



(2) Заявитель представляет свои требования и их обоснования. На заседании заявитель может дополнять изложенные в письменном заявлении требования и представлять дополнительные документальные доказательства. Дополнительные требования представляются в письменном виде.



(2_1) На заседании заявитель может частично или полностью отказаться от представленных в заявлении требований.

(22.01.2003)



(3) Лицо, к которому предъявляются требования, либо признает их, либо возражает против них. Это лицо вправе представлять дополнительные документальные доказательства.



(4) На заседании проводятся заслушивание объяснений участников дела и свидетелей, ознакомление с документами и иными доказательствами и их оценка.



(4_1) Свидетелей заслушивают отдельно друг от друга. Незаслушанные свидетели не могут находится в зале заседания во время разбирательства дела.

(22.01.2003)



(5) Заседание заканчивается заслушиванием заключительных мнений сторон в споре. Затем комиссия удаляется на совещание.



Статья 21. Протоколирование заседания комиссии



О заседании комиссии по трудовым спорам составляется протокол.





Глава 4

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

И ЕГО ИСПОЛНЕНИЕ



Статья 22. Вынесение решения



(1) Решение комиссии по трудовым спорам выносится в день рассмотрения дела. При вынесении решения присутствуют только члены комиссии.



(2) Решение комиссии по трудовым спорам должно быть законным и обоснованным. Комиссия вправе уточнять юридическую квалификацию требований, если это необходимо для защиты законных прав и интересов сторон.



(3) Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов. Член комиссии, оставшийся в меньшинстве, имеет право на особое мнение.



(3_1) в деле по трудовому спору, в котором сторона, в отношении которой представлено требование, признает требование в полном размере, решение принимает председатель комиссии единолично.

(22.01.2003)



(4) Решение состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.



Статья 23. Объявление решения



(1) Решение комиссии по трудовым спорам объявляется спорящим сторонам в течение 5 рабочих дней с момента проведения заседания. в день проведения заседания сторонам объявляется, удовлетворяется ли заявление полностью, частично или его оставляют без удовлетворения, также сообщается дата и время объявления решения. в случае частичного удовлетворения решения в день проведения заседания сторонам объявляют, какие представленные требования удовлетворены.



(2) в день объявления решения сторонам выдается копия решения или высылается им по почте в тот же день.

(22.01.2003)



Статья 24. Оспаривание решения



(1) При несогласии с решением комиссии по трудовым спорам стороны в споре могут обратиться за разрешением того же трудового спора в уездный суд в месячный срок со дня, следующего за днем получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

(15.06.2005)



(2) Формой обращения в суд является исковое заявление, а не жалоба на решение комиссии по трудовым спорам.



(3) в случае если комиссия по трудовым спорам оставит заявление без удовлетворения или удовлетворит его частично, заявитель может подать в суд иск для разрешения дела в неудовлетворенной части. в иске могут быть представлены только те требования, которые были представлены комиссии по трудовым спорам.

(15.06.2005)



(4) в случае если комиссия по трудовым спорам полностью или частично удовлетворит заявление, вторая сторона может подать в суд ходатайство о рассмотрении судом представленного комиссии по трудовым спорам заявления в порядке искового производства в качестве иска. в этом случае истцом является лицо, обратившееся в комиссию по трудовым спорам, а ответчиком - подавшая в суд ходатайство сторона. Заявление облагается госпошлиной, которую истец должен заплатить в случае предъявления иска.

(26.01.2006; 15.06.2005)



(5) Поданное в комиссию по трудовым спорам заявление считается исковым заявлением в случае, предусмотренном частью 4 настоящей статьи. При необходимости, суд предоставляет сторонам срок для подачи заявления в форме, предусмотренной исковым производством, для дополнительного обоснования своих точек зрения и представления дополнительных доказательств. Документы, представленные в комиссию по трудовым спорам, суд не обязан предъявлять сторонам.

(15.06.2005)



(6) Если в суд представляется иск или заявление по делу, которое уже разрешено комиссией по трудовым спорам, это обстоятельство необходимо указать в заявлении и приложить копию решения. При получении иска или заявления суд требует из комиссии материалы по разрешению дела и приобщает их к делу. Представленные доказательства считаются представленными в суд.

(15.06.2005)



(7) Если обратившееся в комиссию по трудовым спором лицо в случае, предусмотренном частью 5, не представит к установленному судом сроку свое заявление в предусмотренной для искового заявления форме, суд оставляет исковое заявление без рассмотрения. в таком случае решение комиссии по трудовым спорам в оспоренной части не вступает в законную силу. Суд обращает на это внимание истца, если он предоставляет срок для подачи заявления в форме искового заявления.

(15.06.2005)



(8) Лицо, указанное в части 4 настоящей статьи, подавшее заявление может отказаться от заявления на тех же основаниях и в порядке, что и при отказе от иска. в случае отказа от заявления в законную силу вступает решение комиссии по трудовым спорам.

(15.06.2005)



Статья 25. Вступление решения в законную силу



(1) Решение комиссии по трудовым спорам вступает в законную силу по истечении срока обращения в суд, если ни одной из сторон не подано заявления в уездный суд. в случае частичного оспаривания решения комиссии по трудовым спорам, решение вступает в законную силу в части, не связанной с оспоренной частью. При разрешении дела суд связан решением комиссии по трудовым спорам в его неоспариваемой части.

(15.06.2005)



(2) Вступившее в законную силу решение комиссии по трудовым спорам обязательно для исполнения сторонами.



(3) По ходатайству стороны комиссия по трудовым спорам прилагает к решению отметку о вступлении решения в законную силу.

(15.06.2005)



Статья 26. Исполнение решения



(1) Решение комиссии по трудовым спорам исполняется после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения (статья 27 настоящего Закона).



(2) Исполнение решения комиссии по трудовым спорам производится в порядке, установленном Кодексом об исполнительном производстве.



Статья 27. Немедленное исполнение решения



(1) Немедленному исполнению подлежат решения:



1-о выплате заработной платы, но не более чем за два месяца;



2-о восстановлении на работе, если трудовой договор с работником был прекращен незаконно, или если работник был незаконно переведен на другую работу.



(2) Требование о немедленном исполнении решения должно быть отражено в решении.



(3) в случае неисполнения работодателем решения о восстановлении на работе производится принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам при посредничестве суда в порядке, установленном для исполнения решений суда (части 3 и 4 статьи 32 настоящего Закона).





Глава 5

РАЗРЕШЕНИЕ ОРГАНАМИ, РАССМАТРИВАЮЩИМИ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ДЕЛ О НЕЗАКОННОМ ПРЕКРАЩЕНИИ

ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА



Статья 28. Незаконность прекращения трудового договора



(1) Незаконным является прекращение трудового договора при отсутствии обстоятельств, наличие которых служит по закону основанием для прекращения трудового договора, или при применении указанного в законе основания прекращения трудового договора с существенным нарушением установленных для этого процедурных правил.



(2) Незаконным является прекращение трудового договора без согласия инспектора по труду, если по закону это является предварительным условием прекращения трудового договора.



(3) Если по закону запрещается прекращение трудового договора при наличии определенных условий (беременность и т.п.), то прекращение трудового договора является незаконным также в случаях, когда работодатель в момент прекращения трудового договора не знал о наличии запретительных обстоятельств. Если работник своевременно не известил работодателя об обстоятельствах, запрещающих прекращение трудового договора, и работодатель не мог знать о них, то орган, рассматривающий трудовой спор, удовлетворяет требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или компенсации частично, либо отказывает в удовлетворении требования в этой части.



Статья 29. Последствия незаконного прекращения трудового договора



(1) в случае признания прекращения трудового договора незаконным работник вправе требовать получения прежней работы или должности. в этом случае орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе или в должности.



(2) Если работник оспаривает законность прекращения трудового договора, но не желает восстановления на работе, то при признании прекращения трудового договора незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, считает работника уволенным по собственной инициативе со дня фактического прекращения работы.

(15.06.2005)



(3) Право органа, рассматривающего трудовой спор, считать работника уволенным по собственной инициативе вытекает из нежелания работника продолжать работу у этого работодателя, вследствие чего вынесение соответствующего решения не ограничивается конкретным ходатайством работника по поводу формулировки основания для прекращения трудового договора.



(4) Орган, рассматривающий трудовой спор, может изменить формулировку основания для прекращения трудового договора, если работник не оспаривает прекращение трудового договора, но формулировка основания для прекращения трудового договора не соответствует формулировке, установленной законом.



(5) Если работник не оспаривает прекращение трудового договора, но требует, чтобы трудовой договор считался прекращенным по основанию, инициированному работодателем, орган, рассматривающий трудовой спор, может изменить основание прекращения трудового договора в случае, если работодатель письменно предупредил работника о прекращении трудового договора по этому основанию, а работник не давал письменного согласия на продолжение работы. в этих случаях изменения основания для прекращения трудового договора возможно также с согласия работодателя.



(6) Работник вправе требовать изменения даты прекращения трудового договора, если последний был прекращен до истечения срока предупреждения и отсутствовала договоренность сторон относительно срока прекращения трудового договора.



Статья 30. Выплата компенсации в случае незаконного прекращения трудового договора



(1) При восстановлении работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, присуждает ему средний заработок за время вынужденного прогула, кроме предусмотренных законом особых случаев.



(2) Если трудовой договор был прекращен незаконно, но работник не желает восстановления на работе и считается уволенным по собственной инициативе, орган, рассматривающий трудовой спор, присуждает работнику компенсацию в размере, не превышающем его шестимесячного среднего заработка, в зависимости от обстоятельств прекращения трудового договора и характера нарушения при этом закона. Размер компенсации не ставится в зависимость от того, поступил ли работник на работу к другому работодателю или нет.



(3) Средний заработок исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики, но он должен равняться оплате, которую работник получил бы в случае продолжения работы, и не может быть меньше установленной минимальной ставки заработной платы.



Статья 31. Восстановление нарушенных прав работника при незаконном изменении трудового договора или отстранении от работы



(1) Изменение трудового договора является незаконным, если работник переводится на другую работу без его согласия, или если работодатель своими фактическими действиями или письменными документами в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора, исключая при этом оговоренные условия или устанавливая новые, кроме предусмотренных законом исключительных случаев. Незаконным является также временный перевод работника на другую работу без соблюдения установленных для этого условий.



(2) Незаконным является отстранение от работы, произведенное при отсутствии предусмотренного законом основания.



(3) в случае незаконного перевода на другую работу, изменения условий трудового договора или отстранения от работы работник вправе требовать восстановления на прежней работе, возобновления оговоренных условий труда, признания условий трудового договора незаконными и компенсации неполученной в следствии этого заработной платы или разницы в заработке.





Глава 6

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ОРГАНОВ, РАССМАТРИВАЮЩИХ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ПО ДЕЛАМ О ВОССТАНОВЛЕНИИ на РАБОТЕ



Статья 32. Исполнение решения органа, рассматривающего трудовой спор



(1) Решение органа по рассмотрению трудового спора о восстановлении работника на прежней работе и о присуждении по просьбе работника среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за два месяца, подлежит немедленному исполнению, и исполнение решения не может быть приостановлено.



(2) Решение о восстановлении на работе считается исполненным работодателем, если он в письменной форме отменил запись в трудовом договоре о прекращении трудового договора либо соответствующий приказ или иной письменный документ о прекращении трудового договора и не чинит явившемуся на работу работнику препятствий в выполнении прежней (указанной в решении) работы. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных пунктами 6-8 статьи 86 Закона о трудовом договоре, работодатель обязан признать недействительным также документ, составленный им в соответствии со статьей 11 Закона о дисциплинарной ответственности работников (ПАЭ, 1993, 24, 441; 1995, 14, 228).



(3) (признана недействительной - 15.06.2005).



(4) (признана недействительной - 15.06.2005).



(5) Работник обязан немедленно исполнить решение о восстановлении его на работе. Неисполнение по вине работника решения, доведенного до его сведения, является нарушением трудовых обязанностей с вытекающими из этого юридическими последствиями.



Статья 33. Поворот исполнения решения



(1) в случае последующей отмены решения о восстановлении на работе и оставления иска без удовлетворения работодатель вправе прекратить трудовой договор по тому же основанию, при этом датой увольнения считается последний день работы работника у данного работодателя. Отработанное время засчитывается в непрерывный трудовой стаж у данного работодателя.

(15.06.2005)



(2) (признана недействительной - 15.06.2005).



(3) Если на основании решения комиссии по трудовым спорам в порядке немедленного исполнения с работодателя взысканы деньги в пользу работника, и суд примет иное решение по делу, то суд принимает решение и по вопросу возврата работником взысканных денег.

(15.06.2005)





Глава 7

ПОЛОЖЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНА



Статья 34. Правовые акты, которые признаются недействительными с момента вступления в силу настоящего Закона



С момента вступления настоящего Закона в силу признаются недействительными статьи 208 - 234 Кодекса законов о труде Эстонской ССР (Ведомости ЭССР, 1972, 28, приложение 1; 1975, 9, 69; 1977, 1, 11; 1984, 16, 178; 1988, 30, 376).



Статья 35. Внесение в правовые акты изменений и дополнений



(1) в Кодекс об административных правонарушениях (Ведомости ЭР, 1992, 29, 396; ПАЭ, 1995, 70-73, 1345; 64, 1441) вносятся следующие дополнения:



1) Кодекс дополняется статьей 34_1 в следующей редакции:



"Статья 34_1. Чинение препятствий разрешению трудовых споров



Чинение работодателями или работниками препятствий рассмотрению трудовых споров -

влечет наложение штрафа в размере до ста дневных заработков.";



2) Кодекс дополняется статьей 200_1 в следующей редакции:



"Статья 200_1. Сотрудники комиссий по трудовым спорам



(1) Должностные лица комиссий по трудовым спорам рассматривают дела об административных правонарушениях, перечисленных в статье 34_1 настоящего Кодекса.



(2) Право налагать административные взыскания имеют председатели комиссий по трудовым спорам."



(2) Часть 1 статьи 1 Кодекса об исполнительном производстве (ПАЭ, 1993, 52-54, 693; 50, 1019; 1994, 17, 290; 30, 5; 1995, 8, 1515; 28, 380; 31, 327) дополняется пунктом 17 в следующей редакции:



"17) решения комиссий по трудовым спорам."



(3) в Закон о разрешении коллективных трудовых конфликтов (ПАЭ, 1993, 24, 442) вносятся следующие изменения:



1) часть 1 статьи 2 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(1) Коллективный трудовой конфликт - это разногласия между работодателем или объединением или союзом работодателей и работниками или объединением или союзом работников, возникшие при заключении и исполнении коллективных договоров, а также установлении новых условий труда.";



2) статья 12 изменяется и излагается в следующей редакции:



"Статья 12. Разрешение трудового конфликта в суде



(1) в случае недостижения союзами работников и работодателей соглашения по вопросам, вытекающим из исполнения коллективного договора, они вправе обратиться за разрешением конфликта в комиссию по трудовым спорам или суд.



(2) Организация забастовки или локаута запрещается со дня обращения в комиссию по трудовым спорам или суд."



(4) в Закон Эстонской Республики о трудовом договоре (Ведомости ЭР, 1992, 15/16, 241; ПАЭ, 1993, 11, 150; 24, 441; 1995, 14, 228; 15, 170) вносятся следующие изменения:



1) статья 143 изменяется и излагается в следующей редакции:



"Статья 143. Сроки обращения в органы, рассматривающие

трудовые споры



(1) Для разрешения споров, возникающих в связи с применением настоящего Закона, стороны могут обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров в течение четырех месяцев со дня, следующего за днем, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.



(2) Для оспаривания правильности прекращения трудового договора стороны могут обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров в течение месяца со дня, следующего за днем, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.";



2) в тексте Закона слово "суд" заменяется словами: "орган по рассмотрению трудовых споров" в соответствующем падеже.



(5) в Гражданско-процессуальный кодекс (ПАЭ, 1993, 42/43, 538; 1994, 30, 5; 1995, 22, 358) вносятся следующие изменения:



1) пункт 9 части 1 статьи 148 изменяется и излагается в следующей редакции:



"9) заявитель одновременно обратился за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам;";



2) пункт 6 статьи 222 изменяется и излагается в следующей редакции:



"6) заявитель одновременно обратился за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам;".



Статья 36. Вступление Закона в силу



Настоящий Закон вступает в силу 1 сентября 1996 года.



Председатель Рийгикогу

Т.САВИ

Таллинн, Тоомпеа,

20 декабря 1995 года







Законодательные акты Эстонии Эстонское право. Архив

Содержание






Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru