Закон ЭР от 16.05.2001 "О внесении ИЗМЕНЕНИЙ в ЗАКОН О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ" (Объявлен Президентом ЭР 28.05.2001)

Архив



Объявлен

постановлением Президента Республики

от 28 мая 2001 г. N 1069



ЗАКОН

О внесении ИЗМЕНЕНИЙ в ЗАКОН О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ



Принят 16 мая 2001 года

(RT I, 2001, 50, 287)



В Закон о заработной плате (ПАЭ, 1994, 13, 154; 1995, 13, 120; 1999, 18, 397; 2000, 15, 59; 27, 248; 2001, 25, 233) вносятся следующие изменения и дополнения:



Статья 1. Статья 1 дополняется частью 3 в следующем изложении:



"(3) Настоящий Закон распространяется на публичных служащих в той мере, в какой иное не предусмотрено законом, регулирующим публичную службу, или иным законом.".



Статья 2. в статье 2:



1) заглавие изменяется и излагается в следующей редакции:



"Статья 2. Понятия";



2) часть 1 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(1) Заработная плата - это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную им работу согласно трудовому договору или правовому акту, а также в иных случаях, предусмотренных правовым актом, коллективным или трудовым договором. Заработная плата состоит из основной заработной платы и доплат, премий и дополнительных выплат, выплачиваемых в случаях, предусмотренных законом.";



3) часть 2 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(2) Основная заработная плата - это заработная плата, определенная трудовым договором или правовым актом на основании почасовой, дневной, недельной или месячной ставки оплаты труда.";



4) часть 4 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(4) Доплата - это сумма, выплачиваемая работодателем работнику помимо основной заработной платы за выполнение дополнительных трудовых заданий или за работу повышенной результативности либо в иных случаях, предусмотренных правовым актом, коллективным или трудовым договором, а также в виде премии на основании одностороннего решения работодателя.".



Статья 3. в статье 4:



1) заглавие изменяется и излагается в следующей редакции:



"Статья 4. Изменение условий оплаты труда";



2) часть 1 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(1) Изменения в условия оплаты труда, оговоренные в трудовом договоре, разрешается вносить только по соглашению сторон.";



3) часть 3 признается недействительной.



Статья 4. Закон дополняется статьей 5_1 в следующем изложении:



"Статья 5_1. Принцип равных условий оплаты труда



(1) Запрещается устанавливать для работников разного пола за

выполнение той же или равноценной работы разные условия оплаты труда.



(2) Работодатель обязан по требованию работника доказать, что им соблюдается принцип, указанный в части 1 настоящей статьи, и что предоставление преимуществ обусловлено объективными обстоятельствами, не зависящими от пола работника. Работник вправе требовать дачи разъяснений относительно основ начисления заработной платы.



(3) Работник вправе требовать равных условий оплаты труда за выполнение той же или равноценной работы, а также возмещения вреда, причиненного нарушением принципа равных условий оплаты труда. При определении размера возмещения учитываются период, в течение которого допускались случаи применения неравных условий оплаты труда, их объем и характер.



(4) Работодатель обязан при приеме на работу информировать работника о правовом регулировании применения равных условий оплаты труда.".



Статья 5. в статье 6:



1) заглавие изменяется и излагается в следующей редакции:



"Статья 6. Начисление заработной платы и ее выплата в

денежной форме";



2) часть 1 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(1) Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в денежной форме.";



3) часть 2 признается недействительной.



Статья 6. в статье 8:



1) часть 2 дополняется после слова "доплат" словом ", премий";



2) часть 3 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(3) Работодатель не вправе разглашать без согласия работника или вытекающего из закона основания данные о начисленной, выплаченной или подлежащей выплате работнику заработной плате, а также условиях оплаты труда.";



3) часть 3_1 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(3_1) Запрет, приведенный в части 3 настоящей статьи, не действует в отношении заработной платы должностных лиц, указанных в статье 4 Закона о борьбе с коррупцией (ПАЭ, 1999, 26, 276; 2000, 8, 791; 18, 145), в случаях, когда данные запрашивают суды, прокуратуры, учреждения предварительного расследования, Налоговый департамент, Государственный контроль, Департамент статистики или Инспекция труда, а также в предусмотренных законом случаях. Порядок и условия разглашения данных о заработной плате должностных лиц, указанных в статье 4 Закона о борьбе с коррупцией, устанавливает министр финансов.".



Статья 7. Из статей 9 - 11 исключаются слова "на предприятии, в учреждении или иной организации".



Статья 8. Часть 2 статьи 11 признается недействительной.



Статья 9. Часть 3 статьи 18 признается недействительной.



Статья 10. Статья 22 изменяется и излагается в следующей редакции:



"Статья 22. Оплата труда в случае временного перевода на

другую работу в связи с производственной

необходимостью



В случае временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью ему выплачивается заработная плата, начисленная за выполненную работу, но в размере не ниже средней заработной платы, получаемой на прежней работе.".



Статья 11. Статья 23 изменяется и излагается в следующей редакции:



"Статья 23. Оплата труда в случае временного перевода на

другую работу в связи с простоем



(1) Работнику, не виновному в простое, заработная плата на другой работе выплачивается за выполненную работу, но в размере не ниже средней заработной платы, получаемой на прежней работе, при условии выполнения им трудовых заданий в предусмотренном объеме.



(2) Работнику, не выполняющему на другой работе трудовые задания в предусмотренном объеме по не зависящим от него причинам, заработная плата выплачивается за выполненную работу, но в размере не ниже оговоренной ставки заработной платы на прежней работе.



(3) Работнику, виновному в простое или не выполняющему трудовые задания в предусмотренном объеме, заработная плата на другой работе выплачивается за выполненную работу.".



Статья 12. Текст статьи 24 изменяется и излагается в следующей редакции:



"На время перерывов, предусмотренных законом женщинам-работникам для кормления ребенка, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая выплачивается за счет средств государственного бюджета через бюджет Министерства социальных вопросов в порядке, установленном министром социальных вопросов.".



Статья 13. Закон дополняется статьей 24_1 в следующем изложении:



"Статья 24_1. Гарантии для беременных при прохождении

предродового обследования



За беременными, которым работодатель обязан предоставлять указанное в заключении врача свободное время для прохождения предродового обследования, сохраняется их средняя заработная плата.".



Статья 14. Статья 25 изменяется и излагается в следующей редакции:



"Статья 25. Гарантии для работников, направленных на

обследование состояния здоровья



За работниками, обязанными в связи с характером их работы проходить обследование состояния здоровья, работодатель сохраняет на время проведения обследования состояния здоровья их среднюю заработную плату.".



Статья 15. в статье 26:



1) в части 1 слова "минимума заработной платы" заменяются словами "минимальной ставки заработной платы";



2) в части 2 цифра "10" заменяется цифрой "14".



Статья 16. Статья 28 признается недействительной.



Статья 17. Статья 29 изменяется и излагается в следующей редакции:



"Статья 29. Компенсации за время задержки выдачи трудовой

книжки и расчета



За время задержки выдачи трудовой книжки и расчета работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы в порядке, установленном Законом Эстонской Республики о трудовом договоре (Ведомости ЭР, 1992, 15/16, 34; ПАЭ, 1993, 11, 150; 24, 441; 1995, 14, 228; 15, 170; 1996, 8, 57; 35, 773; 38/39, 850; 50/51, 953; 1997, 13/14, 32; 1999, 5, 1829; 26, 276; 49, 616; 2000, 19, 144; 38, 370; 39, 327; 2001, 5, 669; 18, 78; RT I, 2001, 42, 233).".



Статья 18. в статье 31:



1) часть 2 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(2) Заработная плата выплачивается работнику на рабочем месте и в рабочее время, за исключением случая, если заработная плата или ее часть перечисляется по письменному заявлению работника на указанный им банковский счет или если иное не оговорено коллективным либо трудовым договором. Расходы на перечисление заработной платы или ее части несет работодатель, если не имеется иной договоренности.";



2) часть 3 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(3) Работодатель обязан по письменному заявлению работника перечислять заработную плату или ее часть на указанный работником банковский счет.";



3) часть 4 признается недействительной.



Статья 19. Часть 2 статьи 32 признается недействительной.



Статья 20. Текст статьи 33 изменяется и излагается в следующей редакции:



"Если день выдачи заработной платы приходится на выходной день, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату или перечислить ее на банковский счет работника в рабочий день, предшествующий выходному дню.".



Статья 21. в статье 34 слова "о разрешении трудового спора в предусмотренном порядке" заменяются словами "в порядке, предусмотренном Законом о разрешении индивидуальных трудовых споров (ПАЭ, 1996, 8, 57; 2000, 19, 144)".



Статья 22. <*>



Статья 23. в статье 36:



1) часть 1 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(1) С заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законом, удерживаться:



1) установленные законом налоги;



2) вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, за счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных статьями 82 и 85 и пунктами 1, 2, 3, 4, 9 и 10 статьи 86 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре;



3) иные суммы, предусмотренные законом.";



2) <*>;



3) из части 5 исключаются слова "алименты" и слова "в пункте 5" заменяются словами "в пункте 2";



4) часть 6 признается недействительной.



Статья 24. <*>.



Статья 25. Закон дополняется главой VI_1 в следующем изложении:



"Глава VI_1. Государственный надзор



Статья 37_1. Государственный надзор



(1) Государственный надзор за исполнением настоящего Закона и изданных на его основании правовых актов осуществляет Инспекция труда.



(2) Руководители местных учреждений Инспекции труда и инспекторы труда по месту нахождения (месту жительства) работодателей вправе делать предписания в случаях нарушения настоящего Закона и изданных на его основании правовых актов, а также осуществлять контроль за исполнением предписаний. Предписания руководителей местных учреждений Инспекции труда и инспекторов труда являются обязательными для исполнения работодателями.



Статья 37_2. Оспаривание предписания



(1) в случае несогласия работодателя с предписанием инспектора труда по его месту нахождения (месту жительства) он вправе подать руководителю местного учреждения Инспекции труда или в административный суд жалобу в течение десяти календарных дней со дня получения предписания. Если предписание сделано руководителем местного учреждения Инспекции труда, то работодатель вправе в случае несогласия с предписанием подать жалобу генеральному директору Инспекции труда или в административный суд в течение десяти календарных дней со дня получения предписания.



(2) Подача жалобы не освобождает от обязанности исполнения предписания.



(3) Руководитель местного учреждения Инспекции труда, генеральный директор Инспекции труда или административный суд вправе по ходатайству подавшего жалобу лица или по собственной инициативе приостановить исполнение предписания до разрешения жалобы.



(4) Руководитель местного учреждения Инспекции труда или генеральный директор Инспекции труда рассматривает жалобу и в течение одной недели со дня получения жалобы принимает решение об оставлении в силе предписания, внесения в него изменений или его отмене. Решение доводится до сведения подавшего жалобу лица под расписку или отправляется по почте с уведомлением о вручении. в случае несогласия подавшего жалобу лица с решением руководителя местного учреждения Инспекции труда или генерального директора Инспекции труда он может оспаривать его в административном суде.".



Статья 26. в статье 38 слова "для разрешения индивидуальных трудовых споров" заменяются словами "Законом о разрешении индивидуальных трудовых споров".



<*> Не переводится, так как смысловое значение на русском языке не меняется. Прим.- Ред.



Председатель Рийгикогу

Тоомас САВИ



Таллинн, Тоомпеа,

16 мая 2001 г.







Законодательные акты Эстонии Эстонское право. Архив

Содержание






Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru