Закон ЭР от 20.12.2006 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН О ГИГИЕНЕ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА" (Объявлен Президентом ЭР 09.01.2007)



Объявлен

Постановлением Президента Республики

от 9 января 2007 г. N 72



ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН О ГИГИЕНЕ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА



Принят 20 декабря 2006 года

(RT I 2007, 3, 11)



Статья 1. В Закон о гигиене и безопасности труда (ПАЭ, 1999, 60, 616; RT I, 2005, 39, 308) вносятся следующие изменения:



1) часть 3 статьи 1 дополняется пунктом 4 в следующем изложении:



"4) предпринимателей - физических лиц в объеме, установленном в частях 7 и 8 статьи 12 настоящего Закона.";



2) статья 1 дополняется частью 4 в следующем изложении:



"(4) К административному производству, предусмотренному в настоящем Законе, применяется Закон об административном производстве, учитывая особенности, вытекающие из настоящего Закона.";



3) статья 4 дополняется частями 4_1-4_5 в следующем изложении:



"(4_1) Рабочее место и средства труда должны быть в хорошем техническом состоянии и регулярно обслужены. Для исключения опасностей предусмотренные средства защиты и средства обеспечения безопасности должны быть регулярно обслужены и проверены. Все обнаруженные недостатки, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работников, следует быстро, насколько это возможно, устранить.



(4_2) Если на рабочем месте имеются опасные зоны, где в связи с характером работы имеется опасность несчастного случая или причинения вреда здоровью, эти зоны необходимо пометить и принять меры, чтобы туда не проникли работники без специального инструктажа или без специального обучения, а также иные лица. Если проход в опасную зону все-таки необходим, это можно сделать только в присутствии работников, прошедших специальный инструктаж или специальное обучение. Для защиты работников в опасной зоне следует применять соответствующие меры.



(4_3) Территория рабочего места, подъезды, дорожки, а также рабочие и бытовые помещения должны быть достаточно освещены. Установка освещения не должна угрожать работникам. Освещение должно обеспечивать хорошую видимость подачи знаков опасности и выключателей аварийной остановки.



(4_4) Работу в полевых условиях следует организовать таким образом, чтобы находящиеся там рабочие места, дорожки и иные участки, связанные с работой, а также средства труда, которые работники используют в ходе работы, не угрожали бы людям и не препятствовали движению транспорта.



(4_5) Требования по гигиене и безопасности труда устанавливает Правительство Республики.";



4) часть 1 статьи 5 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(1) Средство труда - это машина, оборудование, установка, транспортное средство, рабочий инструмент или иное средство, используемое для работы. Применение средства труда - работа с ним, запуск его, остановка, транспортировка, перемещение, установка, ремонт, регулирование, техническое обслуживание и чистка - не должны представлять опасности как для здоровья их пользователей и других лиц, так и для производственной среды.";



5) статья 6 дополняется частями 4-6 в следующем изложении:



"(4) Внутренний климат рабочего места - это температура и влажность воздуха, а также скорость движения воздуха - должен быть подходящим для выполнения трудового задания, следует обеспечить снабжение рабочих мест свежим воздухом. При установлении подходящего внутреннего климата следует учитывать количество работников в помещении, душевную и физическую нагрузку работников, размер рабочего помещения, специфику используемых средств труда, а также характер технологического процесса.



(5) Шум и вибрация рабочей среды должны быть на таком уровне, чтобы их вредное воздействие на работника было бы исключено или сведено к возможно наиболее низкому уровню и при работе в течение продолжительного времени. Шум не должен мешать пониманию звуковых сигналов.



(6) Требования по гигиене и безопасности труда по влиянию физических факторов опасности на рабочую среду устанавливает Правительство Республики.";



6) часть 1 статьи 8 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(1) Биологическими факторами опасности являются микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы и т.п.), в том числе генетически измененные микроорганизмы, клеточные культуры и эндопаразиты человека, а также иные биологически активные вещества, которые могут вызывать инфекционные заболевания, аллергию или отравление.";



7) статья 9 дополняется частью 3_1 в следующем изложении:



"(3_1) При работе с большой физической или душевной нагрузкой, продолжительной работе в вынужденном положении или при монотонной работе работодатель должен предоставлять работнику в течение рабочего дня или рабочей смены перерывы, входящие в рабочее время.";



8) заглавие статьи 10 дополняется перед словом "работницы" словами "беременные и кормящие грудью";



9) в части 3 статьи 10 слова "ставшему инвалидом" заменяются словами "частично потерявшему трудоспособность";



10) часть 4 статьи 10 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(4) Труд, средства труда и рабочие места работников с психическими и физическими недостатками следует приспособить к их физическим и умственным способностям. Приспособление состоит в изменении работодателем строения, рабочего помещения, рабочего места или средства труда в доступное и возможное к использованию лицом с психическими и физическими недостатками. Это требование действует и к дорожкам общего пользования и бытовым помещениям, которыми пользуются работники с психическими и физическими недостатками.";



11) части 3 и 4 статьи 11 изменяются и излагаются в следующей редакции:



"(3) Для работников, носящих рабочую одежду, следует предусмотреть гардеробные и для работников, работающих в полевых условиях, так же теплушка и помещение для сушки одежды.



(4) В зависимости от характера труда работники должны иметь возможность пользоваться помещением для отдыха, если это необходимо для обеспечения здоровья и безопасности работников. Помещение для отдыха должно быть достаточного размера и оборудованным столами и сиденьями со спинкой. В помещении для отдыха курить не разрешается.";



12) статья 11 дополняется частями 5-8 в следующем изложении:



"(5) В зависимости от характера труда работники должны иметь возможность пользоваться умывальной, снабженной раковинами или душами, горячей и холодной водой.



(6) Работодатель обеспечивает содержание бытовых помещений чистыми и их уборку не менее одного раза в день.



(7) Бытовые помещения должны быть вентилируемыми и их температура должна соответствовать целям использования.



(8) Работники должны быть обеспечены соответствующей требованиям качественной питьевой водой вместе с одноразовой либо моющейся посудой для питья.";



13) части 3-6 статьи 12 изменяются и излагаются в следующей редакции:



"(3) Если на рабочем месте одновременно трудятся работники как минимум двух работодателей, и один работодатель организует работу, этот работодатель несет ответственность за совместную деятельность в области гигиены и безопасности труда.



(4) Совместная деятельность, указанная в части 3 настоящей статьи, означает что участвующие в ней работодатели согласуют свою деятельность в целях предотвращения опасных ситуаций, а также информируют друг друга и своих работников или уполномоченных по производственной среде об опасностях, которые могут сопутствовать работе на совместном рабочем месте, а также гарантируют, что их деятельность не угрожает другим работникам.



(5) Работодатели и работники обязаны сотрудничать в целях создания безопасной производственной среды. В указанных целях работодатель консультируется с работниками, уполномоченными по производственной среде или доверенным лицом работников по всем вопросам, связанным с производственной средой, которые касаются разработки мер по улучшению производственной среды, назначения ответственных работников за оказание первой помощи, проведение спасательных работ и эвакуацию работников, разработки и организации обучения в области гигиены и безопасности труда, а также выбора и внедрения новых технологий и средств производства. Работодатель учитывает по возможности внесенные предложения и привлекает работников к проведению в жизнь намеченных мер.



(6) Работодатель уведомляет об опасностях и о мерах по их предотвращению, связанных с работой на его предприятии, другого работодателя, работники которого выполняют трудовые задания на его предприятии, и который, в свою очередь, должен информировать своих работников до начала выполнения трудовых заданий об опасностях на этом месте работы и инструктировать, о мерах по их предотвращению. Также следует информировать о мерах, связанных со спасательными работами и оказанием первой помощи, а так же об ответственных за это работниках.";



14) статья 12 дополняется частью 3_1 в следующем изложении:



"(3_1) Если на рабочем месте одновременно трудятся работники как минимум двух работодателей, и отсутствует работодатель, который организует работу, работодатели заключают письменное соглашение о совместной деятельности в области гигиены и безопасности труда и об ответственности каждого из работодателей. Если соглашения не заключено, работодатели несут за возникновение вреда солидарную ответственность.";



15) статья 12 дополняется частями 7 и 8 в следующем изложении:



"(7) Физическое лицо-предприниматель обеспечивает в каждой рабочей обстановке содержание в порядке и соответствующее требованиям использование средств производства, средств индивидуальной защиты и иного оборудования.



(8) Если физическое лицо-предприниматель на рабочем месте одновременно трудится с работниками одного или нескольких работодателей, он должен информировать работодателя, организующего работы или, при его отсутствии, других работодателей об опасностях, связанных его деятельностью, и обеспечить, чтобы его деятельность не угрожала другим работникам. Работодатель, организующий работы, или, при его отсутствии, другие работодатели должны информировать физическое лицо-предпринимателя об установленном в части 6 настоящей статьи.";



16) Закон дополняется статьей 12_1 в следующем изложении:



"Статья 12_1. Предупредительная деятельность работодателя



(1) Предупредительная деятельность работодателя - это разработка и внедрение методов для предотвращения или уменьшения рисков для здоровья на всех этапах работы предприятия, а так же для развития физического, духовного и социального благополучия работника.



(2) Работодатель внедряет методы, указанные в части 1 настоящей статьи на основании следующих общих принципов предупреждения:



1) предотвращение возникновения рисков;



2) оценка неизбежных рисков;



3) устранение рисков на месте их возникновения либо, если это невозможно, их снижение до приемлемого уровня;



4) замещение опасного фактора безопасным либо менее опасным;



5) приспособление работы, рабочего места и организации труда наиболее подходящими для работника;



6) приспособление средств и методов труда к развитию техники;



7) предпочтение общественных методов и средств защиты использованию индивидуальных средств защиты;



8) выработка единой и общей предупредительной политики, которая охватывает технологию, организацию труда, условия труда, социальные отношения и влияние факторов, связанных с производственной средой.



(3) Разработка и внедрение методов, регулирующих гигиену и безопасность труда не должна приносить работникам денежные затраты.";



17) пункты 3-5 части 1 статьи 13 изменяются и излагаются в следующей редакции:



"3) проводить анализ рисков в производственной среде, в ходе которого выявляются факторы опасности производственной среды, в случае необходимости измеряются их параметры и проводится оценка рисков здоровью работников с учетом их возрастных и половых особенностей, в том числе специальных рисков для работников, указанных в статье 10 настоящего Закона, а так же рисков, связанных с использованием рабочих мест и средств труда, а так же организацией труда. Результаты анализа рисков оформляются в письменном виде и хранятся в течение 55 лет;



4) составлять на основании анализа рисков, проведенного в отношении производственной среды, письменный план действий, в котором предусматриваются все предупредительные меры, организуемые во всех видах деятельности и на всех уровнях руководства предприятия по предотвращению или уменьшению рисков здоровью, их программа, осуществляющие их лица, а также выделять необходимые для этого средства;



5) организовать анализ рисков в отношении новой производственной среды в случае изменения условий труда, замены или обновления средств или технологии труда, если выявлены новые данные о влиянии фактора опасности на здоровье человека, если ввиду несчастного случая или опасной ситуации изменился уровень риска по сравнению с первоначальным уровнем, или если врач по гигиене труда в ходе контроля за здоровьем установил заболевание работника, связанное с работой;";



18) часть 1 статьи 13 дополняется пунктами 5_1 и 5_2 в следующем изложении:



"5_1) обеспечить, что в опасной зоне работает только работник, получивший соответствующий специальный инструктаж или специальное обучение, либо работы осуществляются под надзором такого работника;



5_2) информировать несовершеннолетнего или законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лето рисках, связанных с работой несовершеннолетнего и о мерах, предпринятых для защиты его безопасности и здоровья;";



19) пункт 8 части 1 статьи 13 изменяется и излагается в следующей редакции:



"8) назначать на предприятии работников, оказывающих первую медицинскую помощь, учитывая размер предприятия и его и деление на структурные подразделения, и организовать их обучение за счет работодателя. В случае наличия нескольких структурных подразделений предприятия или работы по сменам в каждом подразделении или в каждой смене должен находиться на месте как минимум один работник, прошедший обучение по оказанию первой медицинской помощи;";



20) из пункта 15 части 1 статьи 13 и части 2 статьи 14 исключается слово "существенным";



21) пункты 17 и 18 части 1 статьи 13 изменяются и излагаются в следующей редакции:



"17) информировать в письменной форме либо в форме, обеспечивающей письменное воспроизводство, местное учреждение Инспекции труда о начале своей деятельности или изменении вида деятельности;



18) доводить предписания инспектора труда или заведующего местным учреждением Инспекции труда либо его заместителя (далее - инспектор труда) до сведения работников, уполномоченного по производственной среде или доверенного лица работников, членов совета по производственной среде и специалиста по производственной среде;";



22) пункт 4 части 1 статьи 14 после слов "средствами индивидуальной защиты" дополняется словами "в соответствии с требованиями";



23) пункт 6 части 1 статьи 14 после слов "о расстройстве здоровья" дополняется словами "а также обо всех недостатках систем защиты";



24) часть 1 статьи 14 дополняется пунктами 8 и 9 в следующем изложении:



"8) использовать средства труда и опасные химикаты в соответствии с требованиями;



9) воздерживаться от самовольного разъединения, изменения и удаления установленных на средства труда или строения устройств безопасности и использовать эти устройства в соответствии с требованиями.";



25) пункт 3 части 5 статьи 14 изменяется и излагается в следующей редакции:



"3) в случае серьезной и неизбежной опасности несчастного случая прекратить работу и покинуть свое рабочее место или опасную зону;";



26) статья 15 изменяется и излагается в следующей редакции:



"Статья 15. Опасность возникновения аварии и несчастный случай



(1) Под опасностью возникновения аварии в настоящем Законе подразумевается возникшая на предприятии авария аварийная ситуация, которая может закончиться несчастным случаем на рабочем месте. Несчастным случаем в понимании настоящего Закона является пожар, взрыв или иной случай, который может подвергать опасности жизнь и здоровье работников и других лиц.



(2) На случай возможного несчастного случая работодатель обязан:



1) наладить связь с номером неотложной помощи 112;



2) определять в зависимости от масштабов и характера деятельности предприятия план действий по выводу людей из опасной зоны и выполнения спасательных работ;



3) назначать работников, ответственных за вывод людей из опасной зоны и выполнение спасательных работ, организовать их обучение и доводить их имена до сведения всех работников предприятия. Количество указанных работников, их обучение и имеющееся в их распоряжении снаряжение должны соответствовать масштабам предприятия и специфике опасности;



4) устанавливать порядок остановки работы и отключения оборудования;



5) давать работникам указания по приостановлению работы и выходу из опасной зоны в случае серьезной и неминуемой опасности возникновения аварии.



(3) Работодатель обязан в случае опасности возникновения аварии в максимально короткий срок информировать об опасности и принимаемых мерах всех работников, находящихся в серьезной опасности или могущих попасть в нее.



(4) Работники обязаны в случае серьезной опасности возникновения аварии принимать в соответствии с их знаниями и доступными техническими средствами меры к предотвращению возможных последствий также в случае, когда не имеется возможности немедленно связаться с непосредственным начальником.



(5) В случае возникновения серьезной и неминуемой опасности работники должны иметь возможность быстро и безопасным способом покидать рабочее место или опасную зону. Для этого на эвакуационных выходах и путях эвакуации не должно находиться препятствий и указанные выходы и пути должны быть снабжены достаточным охранным освещением и эвакуационными знаками.



(6) В случае возникновения серьезной и неминуемой опасности работник должен при первой возможности сообщить работодателю о своем уходе с рабочего места или из опасной зоны. Самовольно ушедшие работники не должны подвергаться за это наказанию или ставиться в неблагоприятное положение.



(7) Работодателю не разрешается призывать работников продолжить работу до устранения опасности.



(8) Работодатель должен регистрировать все возникшие на предприятии ситуации, которые могли закончиться несчастным случаем, извещать о них работников, а также внедрять меры для предотвращения повторения таких ситуаций.";



27) часть 2 статьи 16 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(2) Работодатель должен назначать специалиста по производственной среде из числа своих работников. В случае отсутствия на предприятии компетентного лица, работодатель должен использовать оказывающее услуги компетентное лицо извне предприятия.";



28) статья 16 дополняется частью 2_1 в следующем изложении:



"(2_1) Количество специалистов по производственной среде на предприятии должно быть достаточно для того, чтобы организовать внедрение методов защиты и предупреждения, учитывая масштабы предприятия и факторы опасности, с которыми работники соприкасаются.";



29) часть 8 статьи 16 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(8) Работодатель информирует специалиста по производственной среде и оказывающее услуги лицо извне предприятия, указанное в части 2 настоящей статьи, об известных факторах опасности в производственной среде, которые оказывают или могут оказать влияние на безопасность и здоровье работников, о мерах, принимаемых к их предотвращению, и мерах, указанных в части 2 статьи 15 настоящего Закона, которые обеспечивают их доступ к информации, указанной в пунктах 3 и 4 части 1 статьи 13 настоящего Закона.";



30) в части 1 статьи 17 слова "два года" заменяются словами "до четырех лет";



31) часть 3 статьи 17 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(3) На предприятии, которое состоит из нескольких территориально выделенных структурных подразделений, или на котором в одной смене работает одновременно более десяти работников, работники избирают для каждого структурного подразделения или каждой смены по одному уполномоченному по производственной среде.";



32) пункты 2 и 3 части 6 статьи 17 изменяются и излагаются в следующей редакции:



"2) иметь доступ ко всем рабочим местам на предприятии, необходимым для выполнения его задач, получать от работодателя информацию, необходимую для выполнения им своих обязанностей информацию о данных и документах, указанных в пунктах 3 и 4 части 1 статьи 13, а также в части 3 статьи 24 настоящего Закона, и информацию о предписаниях, сделанных работодателю инспектором труда;



3) обращаться к инспектору труда по месту нахождения предприятия или подавать свои замечания инспектору труда во время его контрольных обходов;";



33) в части 8 статьи 17 слова "статьей 94 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре" заменяются словами "Законом Эстонской Республики о трудовом договоре или Законом о публичной службе";



34) в части 2 статьи 18 слова "два года" заменяются словами "до четырех лет";



35) из части 8 статьи 18 исключается второе предложение;



36) часть 9 статьи 18 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(9) Работодатель освобождает члена совета по производственной среде от основной работы на период выполнения им обязанностей члена совета. За членом совета сохраняется на указанный период средняя заработная плата. Член совета по производственной среде, представляющий работников, пользуется гарантиями, предусмотренными Законом Эстонской Республики о трудовом договоре или Законом о публичной службе, а также коллективным и трудовым договорами. Условия освобождения от основной работы предусматриваются коллективным договором или иным письменным договором, заключенным между работодателем и работниками. Срок освобождения от основной работы не должен составлять менее одного часа в неделю. Если член совета по производственной среде является одновременно также уполномоченным по производственной среде, то время, предусмотренное для выполнения этих обязанностей, суммируется.";



37) статья 22 изменяется и излагается в следующей редакции:



"Статья 22. Несчастный случай на производстве



(1) Несчастный случай на производстве - это повреждение здоровья или смерть работника, имевшие место при выполнении данного работодателем трудового задания или в ходе выполнения иной работы с его разрешения, во время перерыва в работе, включаемого в рабочее время, или во время осуществления иной деятельности в интересах работодателя. Несчастным случаем на производстве не считается это повреждение здоровья или смерть работника, имевшие место в указанных случаях, но которые не имеют причинно-следственной связи с трудом работника или производственной средой.



(2) Несчастные случаи на производстве подразделяются по степени тяжести на легкие, повлекшем тяжкие последствия и со смертельным исходом. Несчастным случаем на производстве, повлекшим тяжкие последствия считается несчастный случай, повлекший причинение работнику тяжкого телесного повреждения или приведший его в опасное для жизни состояние.



(3) Врач незамедлительно информирует работодателя и местное учреждение Инспекции труда о несчастном случае на производстве, повлекшем тяжкие последствия или со смертельным исходом, а также об установлении временной нетрудоспособности работника, в письменной форме, либо в форме, обеспечивающей письменное воспроизведение.



(4) Работодатель незамедлительно информирует о несчастном случае на производстве, повлекшем тяжкие последствия или со смертельным исходом, местное учреждение Инспекции труда, а о несчастном случае на производстве со смертельным исходом - также и полицию.";



38) части 6 и 7 статьи 23 после слов "в письменной форме" дополняются словами "либо в форме, обеспечивающей письменное воспроизведение";



39) статья 24 дополняется частью 1_1 в следующем изложении:



"(1_1) Если несчастный случай на производстве происходит с физическим лицом - предпринимателем в ситуации, установленной в части 8 статьи 12 настоящего Закона, все установленные в настоящей главе действия, связанные с несчастным случаем на производстве, совершает работодатель, который организует работы или с которым у физического лица - предпринимателя имеются договорные отношения.";



40) часть 2 статьи 24 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(2) Работодатель представляет по результатам расследования письменный рапорт потерпевшему или защитнику его интересов и местному учреждению Инспекции труда. В рапорте указываются меры, принимаемые работодателем для предупреждения аналогичного несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.";



41) в части 4 статьи 24 слово "тяжкие" заменяется словом "иные";



42) статья 24 дополняется частью 4_1 в следующем изложении:



"(4_1) Инспектор труда имеет право требовать от работодателя проведения дополнительного расследования и изменения рапорта о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании в случае, если он установит, что расследование не проведено либо рапорт не составлен в соответствии с требованиями.";



43) часть 7 статьи 24 после слов "случаях профессионального заболевания" дополняется словами "а также заболеваний, обусловленных работой";



44) статья 24 дополняется частью 8 в следующем изложении:



"(8)) Инспекция труда обеспечивает Больничной кассе Эстонии доступ к рапортам о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, зарегистрированных в банке данных, указанном в части 7 настоящей статьи.";



45) статья 25 дополняется частью 1_1 в следующем изложении:



"(1_1) Надзор за выполнением требований, установленных в статьях 19 и 19_1 настоящего Закона, осуществляет Департамент здравоохранения в порядке, установленном в Законе об организации медицинских услуг.";



46) часть 3 статьи 26 изменяется и излагается в следующей редакции:



"(3) Инспектор труда обязан:



1) расследовать несчастные случаи на производстве со смертельным исходом, а в случае необходимости также случаи профессионального заболевания и иные несчастные случаи на производстве, повлекшие тяжкие последствия;



2) осуществлять надзор за расследованием несчастных случаев на производстве и принятием мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;



3) проверять в случае необходимости соответствие установленным требованиям условий труда в новых, либо реконструированных строениях, если от работодателя поступило сообщение, указанное в пункте 17 части 1 статьи 13 настоящего Закона;



4) хранить производственную или коммерческую тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением служебных обязанностей, за исключением случаев, когда требование об ее разглашении вытекает из закона;



5) не разглашать работодателю и другим лицам сведения о лице, сообщившем о выявленных недостатках в производственной среде и невыполнении требований правовых актов, регулирующих вопросы гигиены и безопасности труда, если данное лицо не желает разглашать свои сведения;



6) приостанавливать выполнение работы, опасной для жизни работника или других лиц, а также запрещать применение средств труда, опасных для жизни;



7) предъявлять служебное удостоверение при выполнении служебных обязанностей.";



47) пункт 4 части 4 статьи 26 изменяется и излагается в следующей редакции:



"4) проверять соблюдение требований, установленных в настоящем Законе и в нормативных актах, введенных в действие на его основании";



48) часть 4 статьи 26 дополняется пунктами 5-10 в следующем изложении:



"5) с целью осуществления надзора входить по согласованию с работодателем на контролируемые рабочие места, при этом, в случае необходимости, так же и без предупреждения;



6) получать необходимую информацию для осуществления надзора, в ходе осуществления надзора знакомиться с соответствующими документами, бесплатно получать копии документов или делать с них копии на месте, а также в случае подозрения на совершение проступка забирать документы с собой;



7) требовать проведения контрольных замеров производственной среды, фотографировать, а также брать пробы материалов и веществ для проведения анализов;



8) опрашивать индивидуально или в присутствии свидетелей работодателя, уполномоченного по производственной среде, специалиста по производственной среде и работников;



9) проводить идентификацию в ходе осуществления надзора;



10) делать предписание о прекращении нарушения требований, установленных в настоящем Законе и правовых актах, введенных в действие на его основании, об устранении последствий нарушения, о возмещении вреда, причиненного нарушением или о совершении других действий.";



49) из части 2 статьи 26_1 исключается третье предложение;



50) Закон дополняется статьей 31_2 в следующем изложении:



"Статья 31_2. Индексация возмещения вреда



Возмещение вреда, возникшего в результате повреждения здоровья или смерти, причиненных в ходе работы, который Департамент социального страхования выплачивает периодическими платежами на основании части 1 статьи 473 Гражданского кодекса Эстонской ССР, индексируется ежегодно 1 апреля индексом, утвержденным на основании части 6 статьи 26 Закона о государственном пенсионном страховании. Возмещение не индексируется, если достоинство индекса менее, чем 1,000."



Статья 2. Вступление Закона в силу



(1) Настоящий Закон вступает в силу 1 марта 2007 года.



(2) Пункты 1, 15 и 39 статьи 1 настоящего Закона вступают в силу 1 июля 2007 года.



(3) Пункт 50 статьи 1 настоящего Закона вступает в силу в общем порядке.



Председатель Рийгикогу

Тоомас ВАРЕК







Законодательные акты Эстонии Эстонское право. Архив

Содержание






Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru